()是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。

劳动法为规范劳动关系及其附随一切关系之法律制度之全体。 运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的（）调整。 劳动法律关系由以下三个方面的要素构成,即劳动法律关系的主体劳动法律关系的内容和（） 劳动法监督检查的（　　）既包括《劳动法》各项规定的实施状况，也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况。 劳动法是规范劳动关系及其附属的一切关系的法律及非法律制度的总称（） 劳动法律关系的运行，是指劳动法律关系形成和存续的动态过程，表现为劳动法律关系的（）和终止等环节。 劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的主体、内容和（　　）。 劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的（）。 劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的() 我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整特点和（）构成的 劳动法律关系的（ ） 是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。 劳动法律关系的（　　）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。 劳动关系是劳动法律关系的现实基础，劳动法律关系是劳动关系的法律形式，所有的劳动关系都表现为劳动法律关系。 我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（ ） 构成的。 （）是指劳动法律关系主体间的劳动法律关系依法解除或终止 劳动法律关系的核心和实质是劳动法律关系的主体（） 劳动法的基本原则与劳动法的具体原则之间的关系是（ ）。 劳动关系是劳动法律关系的现实基础，而劳动法律关系则是劳动关系的（　　）。 劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行 劳动法律关系的构成要素（）。