多选题

平衡计分卡从()角度,根据企业生命周期的不同阶段的实际情况和采取的战略,为每一方面设计适当的评价指标,赋予不同的权重,形成一套完整的绩效评价指标体系

A. 战略管理
B. 财务
C. 客户
D. 内部运营
E. 学习与成长

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平衡计分卡从()角度,根据企业生命周期的不同阶段的实际情况和采取的战略,为每一方面设计适当的评价指标,赋予不同的权重,形成一套完整的绩效评价指标体系
A.战略管理 B.财务 C.客户 D.内部运营 E.学习与成长
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多选题
平衡计分卡法从()不同的角度设立指标。
A.财务角度 B.内在角度 C.社会角度 D.发展角度
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多选题
平衡计分卡从()角度,衡量企业的业绩。
A.、财务 B.、客户 C.、人员 D.、内部流程 E.、学习与成长
答案
多选题
甲企业是一家美容院。甲企业决定采用平衡计分卡进行绩效管理,从创新与学习的角度考虑,其平衡计分卡的内容包括( )。
A.员工能力评估和发展 B.顾客续卡率 C.美发器材的维护 D.主要员工保留率
答案
多选题
甲企业是一家美容院。甲企业决定采用平衡计分卡进行绩效管理,从创新与学习的角度考虑,其平衡计分卡的内容包括()
A.现金流 B.顾客续卡率 C.新产品开发率 D.主要员工保留率
答案
多选题
平衡计分卡从( )维度考察企业的业绩。
A.财务维度 B.顾客维度 C.内部业务流程维度 D.学习和成长维度
答案
多选题
甲企业是一家美容院。甲企业决定采用平衡计分卡进行绩效管理,从创新与学习的角度考虑,其平衡计分卡的内容包括(  )。
A.现金流 B.顾客续卡率 C.新产品开发率 D.主要员工保留率
答案
多选题
平衡计分卡包括的角度有()
A.财务角度 B.顾客角度 C.内部流程 D.创新与学习角度
答案
多选题
卡普兰和诺顿提出了名为平衡计分卡的方法,它是一种平衡不同角度的衡量方法。具体而言,平衡计分卡进行了哪些角度的平衡()
A.短期与长期业绩 B.外部与内部的业绩 C.财务与非财务业绩 D.不同利益相关者
答案
多选题
卡普兰和诺顿提出了名为平衡计分卡的方法,它是一种平衡不同角度的衡量方法。具体而言,平衡计分卡进行了哪些角度的平衡( )。
A.短期与长期业绩 B.外部与内部业绩 C.财务与非财务业绩 D.不同利益相关者
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