平衡计分卡从（）角度，衡量企业的业绩。

采用平衡计分卡进行业绩衡量时，下列属于从财务维度考虑的指标有（　　）。 平衡计分卡方法认为，组织应从（ABCD）角度审视自身业绩（） 平衡记分卡从哪个角度衡量企业的业绩？（） 平衡记分卡从哪个角度衡量企业的业绩？（ ） 下列各项中，属于平衡计分卡衡量的角度的有（）。 平衡计分卡中衡量 在平衡计分卡业绩衡量方法下，下列属于领先指标的有(　　)。 “平衡计分卡”的方法一般从四个角度来衡量组织的业绩和战略，不属于这四个角度的选项是（）角度。 平衡计分卡法从（）不同的角度设立指标。 卡普兰和诺顿提出了名为平衡计分卡的方法,它是一种平衡不同角度的衡量方法。具体而言,平衡计分卡进行了哪些角度的平衡（） 卡普兰和诺顿提出了名为平衡计分卡的方法，它是一种平衡不同角度的衡量方法。具体而言，平衡计分卡进行了哪些角度的平衡( )。 甲公司采用平衡计分卡进行业绩衡量，则下列指标中属于从财务维度考虑的有（）。 平衡计分卡的业绩维度是（）。 在平衡计分卡业绩衡量方法下,下列各项中属于滞后指标的有()。 通过分析企业的主要员工保留率来分析企业业绩属于平衡计分卡的哪个角度（　） 如何运用平衡计分卡设计企业绩效指标体系。 平衡计分卡是企业进行业绩衡量的重要方法。在从客户角度确定业绩衡量标准时，可以采用多种指标，下列各项中不属于滞后指标的是（）。 平衡计分卡是企业进行业绩衡量的重要方法。在从客户角度确定业绩衡量标准时，可以采用多种指标，下列各项中不属于滞后指标的是( )。 下列属于平衡计分卡法中学习与成长角度衡量指标的有（　）。 甲企业是一家美容院。甲企业决定采用平衡计分卡进行绩效管理，从创新与学习的角度考虑，其平衡计分卡的内容包括（　）。