根据组织发展需要确定培训需求时的要点包括（）。
A. 是否反映了组织未来的潜在需求
B. 是否有利于改善组织气氛
C. 员工满意度能否得到提高
D. 以企业真正的需求作为培训标准
E. 确定培训的资源能否满足培训需求
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根据组织发展需要确定培训需求时的要点包括（）。
A.是否反映了组织未来的潜在需求 B.是否有利于改善组织气氛 C.员工满意度能否得到提高 D.以企业真正的需求作为培训标准 E.确定培训的资源能否满足培训需求
答案
企业产生培训需求源于不同的原因,因此需要从人员、工作任务、组织发展等方面对培训需求进行分析。其中,培训需求分析中的人员分析包括对等方面的分析（）
A.员工工作绩效 B.员工技能、能力和综合素质 C.企业战略、发展方向 D.员工培训意愿、建议 E.工作任务
答案
确定培训需求需要进行组织分析，具体而言包括（ ）
答案
培训既可满足组织发展需要，也可使受训者个人受益，组织应该将培训对象的重点放在关键岗位、优秀员工、重要员工上。这体现了培训的（）原则。
A.服务原则 B.实效原则 C.激励原则 D.因材施教原则
答案
利用现有的有关组织发展、岗位工作描述等文件资料来获取培训需求信息。 （ ）
答案
需求请购部门是根据业务发展需要和职责权限，提出采购需求的部门。主要职责包括（）
A.提出完整的采购需求计划和实施方案。 B.根据需要.参与实施采购工作，包括起草评分原则和标准，以及采购过程中的相关事务性工作等。 C.起草采购合同.履行合同义务。 D.按照合同内容做好项目验收和价款结算工作
答案
政府性基金征收标准根据有关事业发展需要，兼顾（）确定。
A.经济发展 B.企业负担 C.社会承受能力 D.政府财力
答案
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A.组织发展源于对内外环境的强烈反应 B.组织发展从本组织现状出发 C.组织发展注重行为科学的应用 D.组织发展是一个不断提高的过程 E.组织发展是采用有计划的再教育手段来实现组织变革的策略
答案
培训需求分析的内容是根据组织需求和目前需求来确定。
答案
传统的组织发展方法包括（ ）。
A.结构技术 B.现代组织发展方法 C.敏感性训练 D.调查反馈 E.全面质量管理
答案
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西方行政组织发展趋势包括（）
构建组织发展模型需要考虑的因素有()。
确定培训需求需要进行（）。
组织发展所依赖的环境资源包括 ( )
组织发展方法中的人文技术包括（）。
组织发展方法中的结构技术包括（）
组织发展方法中的结构技术包括（）。
（）是根据企业发展需要，通过分析企业发展现状，从员工的角度出发，找出企业发展中所存在的差距或潜在能力，并以此确定培训目标，设计培训项目的方法．
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各支行行根据业务发展需要，确定客户经理人数和制定聘用办法（）
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