利用现有的有关组织发展、岗位工作描述等文件资料来获取培训需求信息。 （ ）
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利用现有的有关组织发展、岗位工作描述等文件资料来获取培训需求信息。 （ ）
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新员工关心组织发展的表现有（）。
A.服从于组织 B.力求融入组织 C.注重发扬团队精神 D.感情上接受组织 E.具有积极参与组织团队各项事情的意识和要求
答案
从企业组织发展的角度来考虑，进行岗位再设置主要基于什么原因？
答案
构建岗位胜任特征模型时获取效标样本有关胜任特征的数据资料，采用（）来获取资料。
A.行为事件访谈法 B.专家小组法 C.问卷调查法 D.全方位评价法 E.专家系统数据库和观察法
答案
关于组织发展描述正确的是（ ）
A.增强组织的有效性和员工幸福感 B.重视参与和合作 C.主张建立新型，有效的健康组织 D.强调等级和权威 E.重视员工参与决策
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人力行政中心总经理、人力行政总监、组织发展总监、组织发展部长、招聘部长、人事管理部长、行政部长岗位为管理岗位（）
答案
以资料为基础的组织发展技术包括（）。
答案
在现有资料的基础上对每个工作岗位的职资、任务、权力、工作负荷与任职资格等进行系统性的分析、提炼和加工来获取工作信息的工作分析方法是（）
A.工作日志法 B.资料分析法 C.主管人员分析法 D.主题专家会议法
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我国现有的支持农民专业合作组织发展的政策有哪些？
答案
我国现有的支持农民专业合作组织发展的政策有哪些
答案
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工作描述指对组织中各类岗位（职位）的工作性质、等工作特性方面的信息加以规范和描述的文件（）
以下关于组织发展技术的描述正确的是()
组织发展
简述组织发展。
组织发展(OD)
大队辅导员组织发展工作包括哪些？
组织变革是组织发展的目标和结果，组织发展是组织变革的途径和措施（）
岗位职务描述的有关文件主要包括（）。
组织中的工作和绩效，都要通过人的行为来完成，以行为为中心的组织发展技术主要有以下几种（）。
组织发展的目的是 ( )
组织发展的特点包括（）
组织发展的干预措施（）
组织发展包含（）的内容
简述团队组织发展
简述团队组织发展。
试述组织发展的特点。
组织发展是促进组织变革的主要手段。组织发展的主要目标之一是（）
组织发展（OD）是促进组织变革的主要手段。组织发展的主要目标之一是：（）
组织发展是主动管理组织变革的方法之一。组织发展的一个重要目标就是：
通过无结构小组的交互方式来改善行为的组织发展方式属于（）。
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