一般情况下，要保证测评的准确性人员测评的信度系数应该是（）

人员测评的意义有（） 简述人员测评的作用。 简述人员测评的类型。 再测信度系数是反映两个测评结果的变动情况，表示测评分数的稳定程度，所以再测信度系数又称（） 人员测评体系的基础是（） 我国的人员测评目前处于( ) 简述人员测评的实施步骤 人员测评的指标体系包括（） 人员测评可采用的方法有（） 人员测评过程的主要衡量指标包括（） 人员测评中的管理评价中心是（） 信度的高低是用信度系数来表述的。一般情况下，信度系数不低于（ ）的测试工具被视为信度较好。 信度的高低是用信度系数来表述的。一般情况下，信度系数不低于（）的测试工具被视为信度较好。 运用一致性信度系数分析测评结果的信度时，要求测评同一个素质所得的分数之间的关系是（） 人员测评在人力资源管理领域中，主要测评的是人员素质及其（） 以了解素质现状或素质开发问题为目的的人员测评是（）测评 （　）是用检验测评工具准确性的主要尺度 测评结果反映所测素质的准确性，是指（） 人员测评过程中，第一个步骤是（） 某企业在人员素质测评中，将中层管理人员测评与普通员工测评使用了同一套测评方案，该企业犯了以下哪项错误（）