在校园招聘方案的制定中,根据中建名录,结合,确定招聘院校名录（）
A. 招聘计划
B. 院校情况分析
C. 上年度招聘情况
D. 院校优势专业
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在校园招聘方案的制定中,根据中建名录,结合,确定招聘院校名录（）
A.招聘计划 B.院校情况分析 C.上年度招聘情况 D.院校优势专业
答案
在制定校园招聘方案时,应分析近三年招聘院校学生的（）
A.胜任能力 B.流失率 C.见习期合格率 D.入职率
答案
说明校园招聘中可能出现的困难和问题，以及校园招聘组织与实施步骤。
答案
在校园招聘中，中小企业通常采用的招聘方式为（）。
A.直接到相关学校院系招人 B.参加学校举办的专场人才招聘会 C.派人到学校进行专场招聘会或宣讲会 D.参加人才市场招聘会
答案
校园招聘目录外本科院校学生，可与其签订Y类劳动合同（）
答案
校园招聘包括：校企合作、校园双选会、校园现场招聘会（）
答案
对于企业而言，校园招聘在招聘过程和招聘结果方面都有多方面的优势。从招聘过程来看，校园招聘的优势不包括（）
A.A具有较高的应聘率，降低宣传成本 B.B控制薪酬总量，降低运营成本 C.C供求双方可直接见面，可迅速相互了解 D.D快速形成文化认同，激发企业活力
答案
校园专场招聘
答案
系统分行校园招聘各分行可以根据岗位需要自行确定外语水平要求（）
答案
在制定招聘计划时就应该确定招聘的方式和渠道（）
A.正确 B.错误
答案
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校园招聘包括高校、中等专业学校举办的招聘活动，专业人才招聘机构、人才交流机构或政府举办的毕业生招聘活动。校园招聘小组中应包含了解学校情况的人，其主要职责是（）
校园招聘的优点。
校园招聘的概念。
校园招聘的不足。
校园招聘的优点（ ）。
在招聘过程中，承担招聘计划制定职责的部门是（）
上门招聘法即校园招聘，其具有的优秀是（）。
上门招聘法即校园招聘，其具有的优秀是（ ）。
门招聘法即校园招聘，其具有的优秀是（）。
校园招聘的缺点是成本高，招聘周期长。()
上门招聘法即校园招聘，其具有的优点是()。
上门招聘法即校园招聘，其具有的优势在于( )
门招聘法即校园招聘，其具有的优秀是（）。
人才招聘服务从不同角度划分有不同的模式，从人才服务载体的角度可以分为网络招聘、校园招聘等。校园招聘的特点包括以下哪些（）
在校园招聘中组织笔试时，应当注意解决好（）问题。
在校园招聘中组织笔试时，应当注意解决好（）问题。
与其他招聘方法相比，校园招聘的特点是（ ）。
校园招聘会分为（ ）。
校园招聘的优势是（）
校园招聘的方式有（）
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