校园招聘的方式有（）
A. 公开宣讲
B. 选拔测试
C. 毕业分配办公室推荐
D. 招聘讲座
E. 招聘张贴
查看答案
相关试题
换一换
校园招聘的方式有（）
A.公开宣讲 B.选拔测试 C.毕业分配办公室推荐 D.招聘讲座 E.招聘张贴
答案
校园招聘的方式有哪些？
答案
校园招聘的方式有哪些
答案
潍柴校园招聘的选拔方式包括（）
A.外语口语 B.笔试 C.综合面试 D.专业面试
答案
在校园招聘中，中小企业通常采用的招聘方式为（）。
A.直接到相关学校院系招人 B.参加学校举办的专场人才招聘会 C.派人到学校进行专场招聘会或宣讲会 D.参加人才市场招聘会
答案
校园招聘包括：校企合作、校园双选会、校园现场招聘会（）
答案
校园招聘应注意的事项有（ ）。
A.对学生感兴趣的问题做好准备 B.注重对学生的职业指导 C.了解大学生的就业政策与规定 D.注意脚踏几只船的现象 E.企业应尽快地与学生签署协议
答案
网络招聘与校园招聘一样，都是外部获取的一种方式（）
答案
采用校园上门招聘方式时应注意的问题包括（ ）。
A.要注意了解大学生在就业方面的一些政策和规定 B.一部分大学生在就业中有脚踩两只船的现象 C.注意对学生的职业指导 D.注意纠正他们的错误认识 E.所有工作人员在回答问题时口径一致
答案
校园招聘有什么优点，又有哪些不足?
答案
热门试题
人才招聘服务从不同角度划分有不同的模式，从人才服务载体的角度可以分为网络招聘、校园招聘等。校园招聘的特点包括以下哪些（）
关于采用校园上门招聘的方式，如下说法错误的是（ ）。
企业应选择符合本企业需要的学校，采取多种方式来招聘人才，校园招聘的方式主要包括（）。
校园专场招聘
对于企业而言，校园招聘在招聘过程和招聘结果方面都有多方面的优势。从招聘过程来看，校园招聘的优势不包括（）
校园招聘的不足。
校园招聘的优点（ ）。
校园招聘的优点。
校园招聘的概念。
说明校园招聘中可能出现的困难和问题，以及校园招聘组织与实施步骤。
3、 校园招聘有什么优点，又有哪些不足?(17分)
3、 校园招聘有什么优点，又有哪些不足？（17分）
对于应届生和暑期临时工的招聘也可以在校园直接进行，主要方式有（ ）。
校园招聘的优势是（）
校园招聘会分为（ ）。
下面哪些适用校园招聘（）
毕业生通过学校查询校园招聘信息的渠道有？
对于企业来说，校园招聘方式存在一些明显的不足，主要表现在（）
企业在校园招聘应届生和暑假临时工，主要采用（ ）等方式。
上门招聘法即校园招聘，其具有的优秀是（）。
使用微信扫一扫登录
