简述内部招募的不足
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简述内部招募的不足
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简述内部招募的不足。
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内部招募的不足包括（）。
A.选拔费用高 B.抑制个体创新 C.产生“团体思维”现象 D.不利于组织的内部团结 E.导致部门之间“挖人才”的现象
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内部招募的不足包括（ ）。
A.选拔费用高 B.抑制个体创新 C.产生“团体思维”现象 D.不利于组织的内部团结 E.导致部门之间“挖人才”的现象
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内部招募的明显不足是（ ）。
A.因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响 B.容易造成“近亲繁殖” C.有可能出现裙带关系的不良现象 D.采用内部招募的方法，在培训上有时并不经济 E.采用内部招募的方法，尤其是管理者的内部提拔，有可能产生一种把人晋升到他所不能胜任的职位的倾向
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简述实施内部招募与外部招募的原则
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简述内部招募的特点。
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内部招募存在明显的不足，主要体现在（ ） .
内部招募存在明显的不足，主要体现在（ ）。
内部招募存在明显的不足，主要体现在（ ）。
内部招募存在明显的不足，主要体现在()
内部招募存在明显的不足，主要体现在（ ）。
简述内部招募的定义及其优劣势
(2016年11月)内部招募存在明显的不足，主要体现在（ ）。
招募方式分为内部招募和外部招募两种。内部招募的特点是（）
员工招募主要分为内部招募和外部招募两种渠道，以下渠道属于内部招募的是
外部招募的不足包括（）
外部招募的不足有（）
外部招募的不足包括（ ）。
（ ）可用于内部招募，也可用于外部招募。
实施内部招募与外部招募的原则包括（ ）。
招募有内部招募和外部招募两个主要来源，外部招募的优点是( )。
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