(2017年5月) ( ) 适合用360度考评方法进行考核

(2017年5月) 绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。 (2017年5月)可以从( )等方面,对绩效考评方法进行对比分析 (2017年5月)（　　）属于行为导向型主观考评方法。 360度考评方法包括（　　）。 360度考评方法的考评者包括（ ）。 (2015年11月) 360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②效果评价；③反馈面谈；④考评项目设计；⑤培训考评者。正确的排序是 （　　） 行政或研发类职位，由于考核指标不清晰，难以量化，所以比较适合采用360度绩效考评。 (2017年5月)( )不属于结果导向型绩效考评方法。 (2017年5月) 绩效考评指标体系的设计方法包括( )。 360度考评方法又称为()。 360度考评方法又称为（ ）。 (2016年11月) 360度考评的实施程序包括（　　）。 (2017年11月) （　　）不适合用工作岗位方法核算其定员人数。 简述360度考评的实施程序及其工作内容。 [2016年5月二级真题] 360度考评方法中包含的考评者有（　　）。 360度考评方法的主体包括（ ）。 360度考评方法的优点包括（）等。 360度考评方法的优点包括（ ）等。 360度考评方法的优点包括（ ）等。 360度考评方法的缺点不包括（　　）。