人力资源管理理念正在发生变化，下列哪种观念属于新理念（）
A. 任何人都可以从事人力资源管理
B. 人力资源管理应该重视成本控制
C. 让员工更加安逸
D. 创造附加值
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人力资源管理理念正在发生变化，下列哪种观念属于新理念（）
A.任何人都可以从事人力资源管理 B.人力资源管理应该重视成本控制 C.让员工更加安逸 D.创造附加值
答案
现代人力资源管理的管理理念（）。
A.将员工视为成本负担 B.将员工看做有价值的资源 C.干一天给一天钱 D.成本最小化
答案
在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为()。
A.非生产效益部门 B.生产与效益部门 C.服务性机构 D.事务性机构
答案
绿色人力资源管理是指将绿色理念应用到人力资源管理领域所形成的新的管理理念和管理模式。
A.正确 B.错误
答案
现代人力资源管理理念突出强调的是______。
A.成员目标与组织目标的共同性 B.组织成员的积极性主动性和创造性 C.组织与其成员内的公平地位 D.组织对其成员行为的约束力
答案
在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为生产与效益部门。
答案
企业的人力资源管理逻辑体系是按照人力资源管理理念、政策、（ ）、实践的顺序来开展的。
A.制度 B.文化 C.精神 D.方法
答案
现代人力资源管理在管理理念上更加突出地强调（）。
A.组织目标 B.组织成员个人和组织目标的协同 C.个人目标 D.个人技能的发挥
答案
现代人力资源管理在管理理念上更加突出地强调（)。
A.组织目标 B.成员个人和组织目标的协同 C.个人目标 D.个人技能的发挥
答案
（）的现代人力资源管理理念突出培训的核心地位。
A.积极高效； B.人岗匹配； C.以人为本； D.开拓创新。
答案
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建设项目人力资源管理的动态性是指随着项目的进展，______会发生变化。
战略性人力资源管理的理念，不包括（）
人力资源管理的新思路是，确立新的管理理念，构建（）和（）为双重纽带的和谐管理体系。
现代人力资源开发与管理的核心的管理理念是（）
现代人力资源管理中,“以人为本”的理念是指
现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指（）。
战略人力资源管理理论认为，人力资源管理是所有管理者的责任，这是因为( )。
人力资源管理理解正确的是（）。
高绩效管理系统的核心理念是组织的人力资源管理系统必须（ ）
人力资源管理理论的基本精神是（）。
战略性人力资源管理理论认为,人力资源管理是所有管理者的责任,这是因为()。
战略性人力资源管理所要强调的核心理念就是，人力资源管理必须能够帮助组织实现盈利以及赢得竞争优势。（ ）
战略性人力资源管理所要强调的核心理念是 ( )
现代人力资源管理中,的提法与“以人为本”的理念不符（）
企业的人力资源管理体系是企业精神、经营理念、价值观念等意识形态的集中表现（）
人力资源管理是资源管理的重要内容，下列属于人力资源管理工作步骤的有（）
高绩效管理系统的核心理念是组织的人力资源管理系统必须（ ）。
人力资源管理理论是以（）的人力资源为核心，研究如何实现人力资源与其他资源合理配置的学问。
在人力资源管理3.0阶段，人力资源管理发生了根本变化。它表现的非常明显的特征是
在人力资源管理3.0阶段，人力资源管理发生了根本变化。它表现的非常明显的特征是（）
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