单选题

项目团队的有两位成员为了项目工具的选择产生了争论,你决定通过召开会议来寻求双方达到共识,并获得一个公平的解决方案,你会首选哪种冲突解决类型?()

A. 撤回
B. 顺从
C. 解决问题
D. 折衷

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单选题
项目团队的有两位成员为了项目工具的选择产生了争论,你决定通过召开会议来寻求双方达到共识,并获得一个公平的解决方案,你会采用哪种冲突解决类型()
A.撤回 B.顺从 C.解决问题 D.折衷
答案
单选题
项目团队的有两位成员为了项目工具的选择产生了争论,你决定通过召开会议来寻求双方达到共识,并获得一个公平的解决方案,你会首选哪种冲突解决类型?()
A.撤回 B.顺从 C.解决问题 D.折衷
答案
单选题
项目团队的有两位成员为了项城工具的选择产生了争论,你决定通过召开会议来寻求双方达到共识,并获得一个公平的解决方案,你会采用哪种冲突解决类型?()
A.撤回 B.顺从 C.解决问题 D.折衷
答案
单选题
一位初级项目团队成员对一位高级团队成员提交的建议书中的方法提出质疑。这两名团队成员的争论现在威胁到项目进度。仔细考虑之后,项目经理同意初级团队成员的意见,修改建议书。项目经理使用的是什么方法?()
A.合作 B.缓解 C.强迫 D.撤退
答案
单选题
一个项目团队中有两个年轻的成员不断在争论,对团队的士气产生负面影响。项目经理应如何处理这种冲突()
A.与他们单独会面,解决潜在问题 B.与整个团队开会,讨论并解决问题 C.将两名团队成员中能力较弱的那位从团队中开除 D.不要介入,因为有些冲突是不可避免的,不值得处理
答案
单选题
两名团队成员之间的分歧对多个项目的团队速度产生了负面影响。敏捷团队领导应该怎么做()
A.鼓励团队成员私下保持意见分歧,并确保他们保持专业精神 B.通过允许他们自己达成解决方案,在项目的自组织框架内工作 C.加入讨论,并为团队做出决策 D.将这种情况上报给上级管理层
答案
单选题
两名团队成员之间的分歧对团队在多个项目上的速度产生了负面影响,敏捷团队领导应该怎么做()
A.鼓励团队成员私下保持分歧,并确保他们保持专业精神 B.通过允许他们自己达成解决方案, 在项目的自组织框架内工作 C.加入讨论, 并为团队做出决策 D.将这种情况上报给上级管理层
答案
多选题
项目交付中,两位项目成员就某项工作应该如何开展而观点不一,产生了很大分歧,甚至升级到对人的偏见,直接影响到此工作的正常开展以及团队协作氛围;此时,项目经理应该如何做?()
A.项目允许每个人有不同观点.不同人处理方式不同,无需理会 B.项目经理应该引导成员对事不对人.以保证团队氛围 C.项目经理应该介入沟通并耐心倾听各方的心声 D.项目经理应该肯定双方的努力和付出.以合作共赢的心态,寻求彼此认同的冲突解决方案
答案
单选题
你在软件项目的开发阶段,你在会见开发团队来收集项目状态。你想向团队成员展示不同任务之间的逻辑关系。哪个进度工具可以用在此过程(选择最好的答案)()
A.里程碑 B.流程图 C.网络图 D.甘特图
答案
单选题
在培训新的项目团队成员时,项目团队成员问你核实范围应该怎么做,你的回答是:()
A.核实产品的正确性 B.创建WBS C.检查 D.绩效测量
答案
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简述会展项目团队成员的选择标准。 简述会展项目团队成员的选择标准 公司为了激励你的项目成功,给了项目团队20000元激励奖金,让你在你的5个团队成员中分配。其中一名是你的一个新产品研发项目成员,不是正式员工,并且对你的项目出力很少,你应该如何分配()? 规模较大的项目需建立项目管理团队,团队成员的产生方式不包括()。 在项目执行过程中,两个团队成员就某工作包所包含的内容发生了激烈争论,并来寻求你的调解。你应该查看以下哪个文件,来确认该工作包的内容() 某项目小组的两位技术观感分别提出了一套技术解决方案并因此发生激烈争论。项目经理绝对召开团队会议,让两人进行公开讨论,直到最终选择出一套最佳方案。该项目经理所采用的冲突管理方法是() 你的项目团队由六位海洋生物学专家和两位行政助理组成。该科研项目包括开发一个复杂的能够利用可现货供应的广告产品的实时编程系统。你想把这部分工作外包。没有任何团队成员有合同管理方面的经验,而且,没有任何合同部门的人员能介入这个项目。为了有效地与承包商建立关系,你必须派两名团队成员参加项目采购管理培训。直接与间接的培训成本应该:() 一个为期2年的项目已经实施了1年,在项目期间不同的项目成员进进出出,团队成员已经发生了较大的变化,而相应的团队职责分工也已经与原计划有了很多出入。最近团队成员在为一个工作包由谁来负责产生了分歧,项目经理查看了项目计划,他发现很多工作包都没有规定负责人,或者是原定的负责人已经发生了变更。针对这种情况,项目经理应该首先(  )以加强对项目的管控。 一个项目团队已经在一起很好地共事了多年,然而,在最近从事的一个项目上,两个成员之间出现了几次争议,其他的成员也开始各支持一方,对团队产生了消极的影响。在这种情况下,最好的领导风格是哪项? 一位项目经理正在领导一位位于三个不同国家的多元文化项目团队。最近,任务延后变得很常见,团队成员经常发生争论而不合作。若要减少潜在的冲突,并改善团队沟通和交付,项目经理应该怎么做?() 项目所有进场物资必须由分公司委派料账员及项目物资部其他成员两位同时验收签字() 项目团队成员考核的内容有() 在项目实施期间,项目经理使用破冰方法,但由于团队成员的行为差异,产生了许多冲突。现在团队成员已经适应彼此的工作习惯,开始解决问题,合作得很好。团队正在经历团队建设的哪一阶段() 管理者在选择项目团队成员时要() 你是某公司网络布线项目的项目经理。你的团队成员包括六位全职雇员和三位承包商,他们都是第一次共同工作。你认为团队建设的步骤将按以下()顺序进行。 项目进展到目前为止,进度计划已经到了拖期的边缘,在项目会议中且由于两个团队成员相互争论中断了而处于拖延进度的危险中。作为项目经理,你能做的最佳的事是() 在项目执行开始,你注意到介于项目团队成员之间关于项目工作和成果的复杂程度有不同的看法。你现在应该做什么() 昨天,你召集举办团队会议,会上向团队成员解释了新项目的目标,其中包括说明项目的质量管理计划。你解释道,任何质量管理计划的目标是要()。 用来安排项目团队成员的角色、职责和项目范围的管理工具是() 作为项目经理,你希望你的团队成员积极参与,这是你因为你相信()
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