政府有关行政部门对劳动法的监督检查特征（）。

劳动保障行政部门对 根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的规定，劳动行政部门设置（）。 根据《劳动法》和《劳动保障监察条例》的规定，劳动行政部门设置（） 劳动监察与其他有关行政部门的监督检查之间的区别包括( ) 县级以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时（） 县级以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权查阅与（）有关的材料 （）劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正 依据《劳动合同法》，劳动行政部门开展监督检查的方式不包括（）。 试比较劳动监察与其他有关行政部门的监督检查之间的区别。 上级劳动保障行政部门对下级劳动保障行政部门，劳动保障行政部门对职业技能鉴定机构执行国家法律、法规的情况进行的督察属于行政督察。 对卫生行政许可行为的监督检查是指上级卫生行政部门对下级的监督检查。（） 对卫生行政许可行为的监督检查是指上级卫生行政部门对下级的监督检查。（） 劳动行政部门对哪些事项实施劳动保障监察 劳动行政部门对哪些事项实施劳动保障监察？ 根据《中华人民共和国劳动法》规定，（）级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况，查阅必要的资料，并对劳动场所进行检查。 县级以上地方人民政府劳动行政部门进行监督检查的行为属于“内部监督”。 违反《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位,由劳动行政部门或者有关部（） 劳动法规定，国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理（） 县级以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，（）查阅与劳动合同、集体合同有关的材料。 县级以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，（ ）查阅与劳动合同、集体合同有关的材料。