关于电子培训与传统培训的比较，下列哪种说法是正确的（）.
A. 电子培训时间随意，地点随意
B. 电子培训成本相对较高
C. 传统培训的培训方式比较丰富
D. 传统培训课后互动比较及时
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关于电子培训与传统培训的比较，下列哪种说法是正确的（）.
A.电子培训时间随意，地点随意 B.电子培训成本相对较高 C.传统培训的培训方式比较丰富 D.传统培训课后互动比较及时
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关于带薪培训休假时间，下列哪种说法正确（）
A.如果当月正常休息时间多于培训时间，在当月还可以继续休息 B.如果当月正常休息时间等于培训时间，其他时间有事情处理需请假 C.如果当月正常休息时间少于培训时间，培训期为带薪，其他时间有事情处理需请假
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与传统的基于岗位要求的培训体系相比，现代基于胜任力模型的培训体系是对传统体系的改进.下列关于胜任力模型的培训体系的说法，错误的是（）
A.A胜任力模型不仅包括知识、技能层面的能力，还包括了自我认知、个性特质等，从而使培训体系更全面 B.B胜任力模型从分析优秀绩效者与一般绩效者的关键特征出发，使培训的内容针对性更强 C.C胜任力模型把部门目标放在重要位置，将培训与整个组织的产出和绩效改进相联系 D.D胜任力模型以受训者为中心，注重受训者的感受
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下列关于电子商务与传统商务的描述，哪种说法最准确（）
A.传统商务受到地域的限制，通常其贸易伙伴是固定的，而电子商务充分利用internet, 其贸易伙伴可以不受地域的限制，选择范围很大的 B.随着计算机网络技术的发展，电子商务将完全取代传统商务 C.客户服务只能采用传统的服务方式，电子商务在这一方面还无能为力 D.用户购买的任何产品都只能通过人工送达，采用计算机的用户无法收到其购买的产品
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下列关于培训与开发体系说法不正确的是（ ）。
A.在对员工进行培训与开发时，可选用一种或选择若干种并用或交叉应用 B.组织的培训与开发是一个多层次、多内容、多形式与多方法的体系 C.培训与开发的对象是中层以下管理人员和员工 D.培训与开发需要做到因需施教、因材施教、因地制宜
答案
下列关于培训与开发效果评估的说法，正确的是()。
A.反应评估是最基本、最常用的方法 B.工作行为评估是企业最高层和直接主管特别关心的方面 C.结果评估指标包括硬指标和软指标 D.组织通常会进行投资收益评估 E.行为评价量表是行为评估中最常用的方法
答案
下列关于培训与开发效果评估的说法，正确的是（）
A.效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节 B.效果评估中应用最广的是层次评估模型 C.反应评估是效果评估中最基本、最常用的评估方法 D.结果评估中的硬指标包括产出、质量、工作满意度等 E.学习评估的内容包括知识、技能、态度三个方面
答案
关于培训与开发规划，下列说法正确的有()。
A.单项计划具有较强的操作性 B.远期培训规划以中高层管理人员或业务骨干等人才为规划重点 C.单项计划设有特定的时间安排 D.年度培训计划不可单独出现 E.远期培训规划的培训内容较为详细
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下列关于培训与开发需求分析的说法中，正确的是（ ）。
A.需求分析是确定培训与开发目标的前提 B.需求分析是设计培训与开发计划的前提 C.需求分析是进行培训与开发效果评估的基础 D.需求分析方法中不包括面谈法 E.需求分析是培训与开发的首要环节
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下列关于培训与开发效果评估的说法中，正确的是（ ）。
A.反应评估是最基本、最常用的方法 B.工作行为评估是企业最高层和直接主管特别关心的方面 C.结果评估指标包括硬指标和软指标 D.组织通常会进行投资收益评估 E.行为评价量表法是行为评估中最常用的方法
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关于培训与开发的说法,正确的是（）
关于培训与开发的说法，正确的是( )。
关于培训与开发的说法,正确的是（）
关于培训活动，下列说法正确的是（）。
关于培训活动，下列说法正确的是（）。
下列关于培训考核说法正确的是（ ）
关于培训活动，下列说法正确的是（）。
关于培训活动，下列说法正确的是（）
关于电子培训的特点，说法有误的是（）。
下列关于培训与开发的组织体系的说法，正确的是()。
下列关于培训与开发需求分析的说法，正确的有（ ）。
下列选项中,关于培训与开发的说法,正确的有（ ）。
下面关于培训与开发的说法正确的是（）
关于工作分析与培训关系的正确说法是（）
下列关于培训与开发说法，错误的是（）。
关于防护员培训，下列说法正确的是（）
关于企业EHS培训，下列说法正确的是（）
关于企业的培训激励机制，下列哪种说法是错误的（）.
下列关于一般在职培训和特殊在职培训的说法，正确的是（）。
下列关于培训与开发组织体系的说法正确的有（ ）。
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