人才留不住是企业的人力资源部门的失职。()

（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。 人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴，需要实现转变。下列说法正确的是（）①人力资源部门要变被动地执行命令为主动的制定相关政策和制度以支撑和影响企业的发展②人力资源部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理③人力资源部门要用前瞻的、长期的、全局的视觉来思考问题④人力资源部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划 （）组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。 制定人力资源计划是企业人力资源部的事。() 人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理。---人力资源部（） 人力资源部◆人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理（） 人力资源部门对新参加工作的员工应办理哪些手续---人力资源部（） 关于小型企业人力资源部门设置说法错误的是（） 人力资源部是()部门化的结果。 处于成熟阶段的企业，人力资源部门需要重点关注：（） 为了制定人力资源规划，该公司人力资源部门必须关注（）。 （）组织模式中，企业大学与人力资源部门是平行关系。 餐饮企业传统的人员招聘是由人力资源部门负责，用人部门只是被动地接收。这种方式已不能适应企业招聘到优秀人才的要求，致使人力资源部门招到的人员难以满足用人部门的需要。 企业大学成为人力资源部门的子部门是（）组织模式。 以下项目属于人力资源部门对参加工作的新员工应办理的手续.---人力资源部（） 新型人力资源部门的包括哪些机构？ 目前企业人力资源部门常用的管理人员开发方法是（）。 企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（）。 人力资源部门的培训管理职责不包括（） 人力资源部门改革失败的原因在于()