教师聘用合同解除以后，单位和个人应当在3个月内办理人事档案转移手续（）

%*旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的，聘用单位可以随时单方面解除教师聘用合同（） 连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的，聘用单位可以随时单方面解除教师聘用合同（） 12个月内累计旷工达到天时，公司有权解除劳动合同（） 事业单位受聘人员在下列情形中,聘用单位不得解除聘用合同的是( )。 111.12个月内控制区通行证件申办单位被整改3次的，取消办证资格，收回证件，1个月内不再办理（） 业务员连续3个月FYC为零或签约起6个月内不能晋升为业务主任，则解除代理合同（） 聘用单位应当在接到受聘人员的书面通知后（）内予以答复。过时未答复则聘用合同自行解除 ：受聘人员在下列哪种情形下，聘用单位不可以解除聘用合同（ ） 下列情形中聘用单位可以随时单方面解除聘用合同的是（） 下列属于聘用单位可以随时单方面解除聘用合同的情形是（） 下列（）情形，事业单位受聘人员可以随时告知聘用单位单方面解除聘用合同 王某是某省严格保密的重点项目的技术骨干，因家庭原因向所在事业单位提出离职，单位未同意，王某继续工作，6个月后再次提出解除聘用合同，仍未能与聘用单位协商一致，王某可单方面解除聘用合同（） 事业单位人员旷工超过15个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。（ ） 事业单位人员旷工超过15个工作日的，事业单位可以解除聘用合同（） 事业单位受聘人处于以下（）情形，所在单位可以随时单方面与其解除聘用合同 事业单位工作人员提前（）书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。 事业单位工作人员提前30日通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外（） 受聘人员有下列情形时，聘用单位可随时单方面解除聘用合同（）。 事业单位受聘人员有下列（）情形的，聘用单位可随时单方面解除聘用合同 自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。