人员变革中组织成员需要作出改变的是    (    )

变革程序中，为了( )，进行宣传和动员，提高组织成员对变革意义的认识，尽量使全体成员都能积极参与到变革中来。 进行宣传和动员，提高组织成员对变革意义的认识，尽量使全体成员都能积极参与到变革中来，这属于变革程序中的（） 为了实行变革,进行宣传和动员,提高组织成员对变革意义的认识,尽量使全体成员都能积极参与到变革中来,这属于变革程序中的（） 为了实行变革,进行宣传和动员,提高组织成员对变革意义的认识,尽量使全体成员都能积极参与到变革中来,这属于变革程序中的(    )。 在组织变革中，权力与利益等资源在组织成员之间的重新分配属于() 在组织变革中，权力与利益等资源在组织成员之间的重新分配属于（）   组织发展就是一种侧重于对人的变革，通过改善组织成员间的工作关系，促进组织成员的发展，提高组织绩效。 组织成员中 下列学习型组织成员的修炼活动中，能改变成员对世界看法的是（）。   指明变革的方向和方法，使组织成员形成新的态度和行为模式，这是勒温变革模式中的()阶段的任务。 公共事业组织作为行为主体，其行为由组织成员作出，所以责任一律由做出该行为的组织成员承担。() 考核组织成员对组织的贡献，或者对组织成员的价值进行评价的人事考核是() 组织文化作为组织成员共同的价值观念，能感召组织成员，将组织成员的行为引导到组织的目标上去，最终引导成员去实现组织目标，这属于组织文化作用中的( ) 组织不仅通过改变组织成员的资格和作业类型影响（），它还作为社会变化的承担者改变社会。 通过直接改变组织成员的动机和认知、态度和行为，进而改变群体的行为，以提高组织效率的方式是（ ）  人员配备是为组织的每个岗位配备适当的人,它仅需要考虑满足组织的需要,不需要关注组织成员个人的特点与爱好. 组织成员的（）能够调动组织成员的积极性，并给具有个人目标的组织成员提供心理上的某种满足。 行为考核就是考核组织成员对组织的贡献，或者对组织成员的价值进行评价。() 技术，尤其是信息技术，从根本上改变了组织成员沟通的方式。（） 所谓组织文化是指组织成员的行为方式以及这种方式所反映的被组织成员共同接受的()。