技术变革是指组织成员在工作态度、期望、认知和行为上的改变
查看答案
相关试题
换一换
技术变革是指组织成员在工作态度、期望、认知和行为上的改变
A.正确 B.错误
答案
在组织行为学中，员工工作态度主要反映为（ ）。
A.工作满意度 B.工作投入 C.组织承诺 D.组织公民行为 E.离职率
答案
在组织行为学中，员工工作态度主要反映为（）
A.工作满意度 B.工作投入 C.组织承诺 D.组织公民行为 E.离职率u000b 确认答案
答案
影响着员工的工作态度动机有( )。
A.两个要素：努力的水平，即行为的努力程度；坚持的水平，即遇到阻碍时付出多大努力坚持自己的行为 B.两个要素：内在动机和外在动机 C.三个要素：内在动机、外在动机和努力水平 D.三个要素：决定人行为的方向，即选择做出什么样的行为；努力的水平，即行为的努力程度；坚持的水平，即遇到阻碍时付出多大努力坚持自己的行为
答案
（）是指员工在态度、技能、期望、认知和行为上的改变。
答案
人员的变革是指员工在能力、态度和期望上的改变（）
答案
()是对从业人员工作态度首要要求。
A.诚实守信 B.爱岗敬业 C.遵纪守法 D.服务群众
答案
工作态度包括人的工作认知、工作情感和工作表现三个方面（）
答案
每个员工应当必备的工作态度是（）、忠于职守
A.服从领导 B.正直诚实 C.热情开朗 D.勤勉负责
答案
（）是对从业人员工作态度的首要要求。
A.忠于职守 B.爱岗敬业 C.诚实守信 D.办事公道
答案
热门试题
组织通过培养、塑造组织文化，来影响成员的工作态度和工作中的行为方式引导实现组织目标（）
爱岗敬业是对从业人员工作态度的（）
“匠人精神”是指匠人的工作态度和思想方法（）
一般根据工作业绩和工作态度，可将员工的分为（）类型
（）是对灭火救援员工作态度的一种普遍要求。
根据绩效考核结果，工作态度和工作能力都高的员工属于（）
根据绩效考核结果，工作态度和工作能力都高的员工属于（ ）。
根据绩效考核结果，工作态度和工作能力都低的员工属于（ ）。
企业员工的考核主要包括工作态度、工作业绩和（ ）三个项目。
根据绩效考核结果，工作态度和工作能力都低的员工属于（）。
探索的工作态度
（）属于工作态度指标。
以下哪些属于对门店员工工作态度方面的考评（）
工作态度是成功的基石（）
（）是通过教学和试验的方法，使员工在知识、技术和工作态度方面有所改进，以达到企业的工作要求。
职业道德是从业人员工作态度和价值观念的表现。
职业道德是从业人员工作态度和价值观念的表现（）
爱岗敬业是对从业人员工作态度的首要要求。
评价是指对员工的工作业绩、工作态度、工作能力等方面进行检查和评定，可采取（）方式进行
工作态度考评项目包括()。
使用微信扫一扫登录
