材料
对某企业工时利用率进行调查统计，结果是：实行44小时(每周)工时制和进行人员精简等改革前，该企业的制度工时利用率为85%，也就是说有15%的制度工时没有被利用。其中缺勤占去50%，停工占去40%，非生产性工时占去10%。实行40小时(每周)工时制并进行人员精简等改革后，该企业的制度工时利用率提高了5个百分点，缺勤时间和非生产性工时都有所下降，其中人均每周缺勤时间和非生产性工时分别为1.6小时和0.4小时。
若实行35小时的工时制，而人均每周缺勤时间.停工时间.非生产性工时分别是1.6、1.5、0.4小时，则该企业的制度工时利用率为（）。
A. 80%
B. 85%
C. 90%
D. 95%
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实行40小时工时制与实行44小时工时制相比，在没有被利用的工时中，人均每周缺勤时间（）。
A.提高10% B.下降10% C.下降15% D.下降50%
答案
实行44小时工时制时，该企业人均每周缺勤时间为（）。
A.3.3小时 B.4小时 C.4.4小时 D.6.6小时
答案
若实行35小时的工时制，而人均每周缺勤时间.停工时间.非生产性工时分别是1.6、1.5、0.4小时，则该企业的制度工时利用率为（）。
A.80% B.85% C.90% D.95%
答案
根据下列文字材料回答 126～130 题。对某企业工时利用率进行调查统计，结果是：实行44小时（每周）工时制和进行人员精简等改革前，该企业的制度工时利用率为85％，也就是说有15％的制度工时没有被利用。其中缺勤占去50％，停工占去40％，非生产性工时占去10％。实行40小时（每周）工时制并进行人员精简等改革后，该企业的制度工时利用率提高了5个百分点，缺勤时间和非生产性工时都有所下降，其中人均每周缺勤时间和非生产性工时分别为1．6小时和0．4小时。第126题：实行40小时工时制后，该企业的制度工时利用率为（ ）。
A.80％ B.90％ C.20％ D.10％
答案
实行40小时工时制时，在没有被利用的工时中，停工占去百分之几？（）。
A.10 B.45 C.50 D.55
答案
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答案
实行40小时工时制后，该企业的制度工时利用率为()。
A.80% B.90% C.20% D.10%
答案
我国实行的是每天（ ）小时，每周（ ）小时的工时制度就是标准工时制。
答案
我国实行的是每天（）小时，每周（）小时的工时制度就是标准工时制
A.10；45 B.8；45 C.10；40 D.8
答案
我国实行的是每天（）小时，每周（）小时的工时制度就是标准工时制
A.8；45 B.8；40 C.10；40 D.10
答案
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一般工作岗位实行标准工时制，即每日工作时间八小时，每周工作时间四十小时（）
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