单选题

下列岗位哪个在招聘前最需要进行背景调查?()

A. 采购人员
B. 销售人员
C. 财务总监
D. 行政人员

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单选题
下列岗位哪个在招聘前最需要进行背景调查?()
A.采购人员 B.销售人员 C.财务总监 D.行政人员
答案
多选题
根据《招聘与录用管理指引》,哪些岗位需做电话及书面背景调查()
A.客服职能岗 B.财务职能岗 C.P2级所有岗位 D.P3级所有岗位 E.P4级所有岗位
答案
单选题
招聘和晋升时进行背景调查是()关注的要点。
A.信息 B.信息系统控制 C.信息披露 D.反舞弊
答案
判断题
通过背景调查的人员,在本单位不同岗位间调动的,现岗位背景条件要求高于原岗位的,应当按照现岗位要求重新进行背景调查()
答案
判断题
通过背景调查的人员,在本单位不同岗位间调动的,现岗位背景条件要求不高于原岗位的,无需重新进行背景调查()
答案
单选题
根据职业介绍科岗位职责及要求,对招聘单位的招聘信息进行核实和规范录入,确保信息发布质量无误,是下列哪个岗位的职责?()
A.用工接待 B.职业介绍 C.招退工登记备案 D.职业指导
答案
单选题
下列哪个不符员工背景调查的原则(    )。
A.与工作相关原则      B. 重点突出原则     C.慎重选择被调查者原则 D.重视客观内容的调查核实原则
答案
判断题
岗位调整不需要进行安全背景审查()
答案
单选题
在招聘过程中,如果在岗位人员的背景调查中出现问题时,以下做法正确的是?()
A.继续执行招聘流程。 B.停止招聘流程,取消应聘人员资格。 C.与应聘人员沟通出现的问题。 D.再进行一次背景调查。
答案
单选题
一般企业在员工招聘时注重笔试和面试的考察,忽视背景调查。下列关于背景调查的说法错误的是()
A.背景调查可反映应聘者有无虚构个人信息 B.背景调查可反映应聘者是否存在不诚信记录 C.背景调查只对涉及资金管理敏感岗位的应聘者进行 D.背景调查可反映应聘者在以前雇主处工作情况
答案
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