招聘策略的核心是人才选聘，或者说是选聘合适的人才。()

选聘的高校毕业生的人事档案由（）所属人才服务机构免费代理。 选聘的（）有内部提升和外部招聘。 人才招聘会在招聘高级人才或特殊人才时效果不理想，但对长期的人才招聘计划比较适宜。 人才招聘会在招聘高级人才或特殊人才时效果不理想，但对长期的人才招聘计划比较适宜。 ()策略是指将组织战略和目标、文化、外部环境有机地结合而制定的针对招聘管理的指导原则，包括招聘时间地点策略、引进人才策略、招聘渠道选择与建设、甄选人才策略等。 在人事选聘方面，从实际需要出发，实事求是地发现人才，爱护人才，重视和使用有真才实学的人，属于人员配备的（）原则 基于胜任力的人才测评技术所选聘的人员有时会出现“人才水土不服”的现象，以下哪一选项可以做出合理解释（） 根据人才成长通道相关规定，管理序列职位、专业技术职位和技能操作职位，按照管理权限、依据业务领域和人才成长需要选聘（） 下面是选聘开拓性的管理人才应注意的问题，但（）这个问题需要视实际情况而论 人才招聘会较适合于招聘（）类型的人才 人才招聘会较适合于招聘（）类型的人才 企业应当根据人力资源能力框架要求，明确各岗位的职责权限、任职条件和工作要求，遵循德才兼备、以德为先和公开、公平、公正的原则，通过公开招聘、竞争上岗等多种方式选聘优秀人才，重点关注选聘对象的才能和经验。 人才招聘会较适合于招聘什么类型的人才（） 下面是选聘开拓性的管理人才应注意的问题，但（）这个问题需要视实际情况而论。 管理人员的选聘程序为制定选聘计划→发布招聘信息→搜集相关信息→测试与筛选→正式聘用人员（） 管理人员的选聘程序是（）。①搜集相关信息 ②进行职务分析 ③发布招聘信息④制定选聘计划 ⑤测试与筛选 ⑥正式聘用人员 机关聘任公务员可以公开招聘，也可以直接选聘。() 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（） 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘方法是 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（　　）。