判断题

企业应当根据人力资源能力框架要求,明确各岗位的职责权限、任职条件和工作要求,遵循德才兼备、以德为先和公开、公平、公正的原则,通过公开招聘、竞争上岗等多种方式选聘优秀人才,重点关注选聘对象的才能和经验。

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单选题
岗位职责分析是人力资源规划的方法之一。
A.错误 B.正确
答案
单选题
企业应当重视人力资源建设,根据()战略,结合人力资源现状和未来需求预测,建立人力资源发展目标,制定人力资源总体规划和能力框架体系,优化人力资源整体布局,明确人力资源的引进、开发、使用、培养、考核、激励、退出等管理要求,实现人力资源的合理配置,全面提升企业核心竞争力。
A.发展 B.人才 C.竞争 D.定向
答案
判断题
企业应当根据人力资源能力框架要求,明确各岗位的职责权限、任职条件和工作要求,遵循德才兼备、以德为先和公开、公平、公正的原则,通过公开招聘、竞争上岗等多种方式选聘优秀人才,重点关注选聘对象的才能和经验。
答案
单选题
企业应按照人力资源配置标准,编制岗位说明书,岗位说明书应明确岗位职责与工作任务、任职资格/知识与技能要求、身体条件/职业禁忌症、()
A.资质要求 B.岗位素质要求 C.岗位权限 D.人机工效要求
答案
单选题
以下是某制造业企业对人力资源部经理岗位职责的规定,哪项是不恰当的?( )
A.负责集团日常行政性事务 B.接受集团其它部门职员对上级领导的意见反馈,撰写调查报告,报集团总裁处理 C.经营策略以及重大政策的讨论及制订 D.指导和考核
答案
多选题
网点应建立动态补位机制,根据岗位职责和人员分工侧重点的不同,结合各功能分区客流和等候情况,实行人力资源的和,保障高峰期客户服务能力()
A.弹性配置 B.错峰配置 C.灵活调度 D.实时调度
答案
判断题
信息科技部的岗位职责包括协助人力资源部进行岗位评价及绩效考核。
答案
判断题
《岗位管理办法》:人力资源职能人员对各单位岗位设置、人员配置情况、岗位职责说明书进行抽查、监督()
答案
单选题
仓储主管岗位职责之一,协助人力资源部做好()业务知识的培训.
A.门卫人员 B.司机人员 C.库管人员 D.服务人员
答案
单选题
公安机关应当根据岗位职责和工作性质,对勤务岗位、文职岗位,实行 ,明确具体工作规范和要求()
A.分层级管理 B.分岗位管理 C.分类别管理 D.分薪酬管理
答案
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