在素质测评体系中，（　　）是对测评客体外延的比较而形成。

测评标准体系的横向结构注重测评素质的()。 素质测评是对一个人的（　　）的素质的测评，而绩效测评是一种业绩实效的考查评定。 （2019年5月）员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（　　）是对测评目标的具体分解。 “素质测评目标体系”是指有内在联系的一系列素质测评（）？ 人才素质测评是指对具有一定才能个体素质的测评，包括某些儿童测评、（）、与人员素质测评。 在建构测评标准体系时，将测评要素层层分解成测评目标、测评项目、测评指标，可以形成测评标准体系的（）结构。 (2017年11月)在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,( )是对测评内容的明确规定。 素质测评客体的特点一般由（）决定。 在素质测评标准体系的设计中，（　　）是将需要测评的员工素质的要素分解，并列出相应的项目。 智能素质、品德素质和文化素质属于测评标准体系中的（ ）。 在素质测评标准体系的设计中，()是将需要测评的员工素质的要素进行分解，并列出相应的项目。 员工测评标准体系的纵向结构，注重测评素质的哪些方面（）。 员工测评标准体系的横向结构，注重测评素质的哪些方面（）。 简述员工素质测评量化的主要形式和测评标准体系 简答员工素质测评量化的主要形式和测评标准体系。 素质测评标准体系横向结构包括（　　）。 在测评标准体系中，测评指标并非完全同义于统计学中的“指标”，它是素质测评目标（）的表现形式。 在素质测评标准体系的设计中，下列哪项是将需要测评的员工素质的要素分解，并列出相应的项目？（ ） 在素质测评标准体系的设计中，（ ）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。 简述员工素质测评量化的主要形式和测评标准体系。