科级干部年度测评氛围优秀、称职、基本称职、不称职4个结果，得分分以上的为优秀（）

年度考核考核结果为“优秀”的，按聘任时间全额发放考核待遇；“称职”的，发放（）%；“基本称职”的，发放（）%；“不称职”的，全额扣除。 消防员年度考核按照本人述职、民主评议、综合测评、（）的程序进行，结果分为优秀、良好、称职、不称职四个等级 考核等级分为：优秀、良好、称职、基本称职、不称职五个等级，优秀不超过总人数的10%（） 消防员年度考核按照（）的程序进行，结果分为优秀、良好、称职、不称职四个等次 技术专家年度考核结果为“基本称职和不称职”合计占比为（） 消防员年度考核按照本人述职、民主评议、综合测评、组织鉴定的程序进行，结果分为优秀、良好、称职、不称职四个等级 检察官的年度考核结果人为（）、称职和不称职3个等次。 在年度考核、干部考察中，民主测评不称职票超过（）、经组织考核认定为不称职的，一般应当免去现职。 事业单位工作人员年度考核的结果一般分为优秀，良好，称职和不称职四个等次（） 集团公司级先进党支部（总支）评选条件之一：在年度干部考核民主测评中，车间党政正职优秀率达到[]以上，班子成员无基本称职和不称职（） 在年度考核、干部考察中，民主测评不称职票超过多少，经过组织考核认定为不称职的，一般应当免去现职？ 专业技术干部考评中，民主测评的总体评价不称职得票率超过（），或党委班子成员投不称职票超过（）的，应评定为不称职 公务员考核，评定出不称职、称职和优秀三个等次（） 项目班组长考核结果分为优秀、（）、基本称职、不称职，获得优秀评级可在指挥部高级岗位竞聘中优先聘用 公务员的考核等次分为优秀、称职和不称职。() 消防员年度考核按照本人述职、民主评议、综合测评、组织鉴定的程序进行，结果分为优秀、良好、称职、基本称职四个等次（） 党政领导干部在干部考察中，民主测评不称职票超过，经组织考察认定为不称职的，应当免去现职（） 公务员定期考核分为优秀、称职和不称职三个等次。（） 评标专家的日常考评分为称职、基本称职和不称职三个等次 公务员考核评定出优秀、良好、称职、不称职四等（）