人力资源战略的选择在程序上分为四个步骤：一是战略因素分析，二是战略组合，三是战略评估，四是战略()。

简述人力资源战略与人力资源战略管理 （）是企业人力资源战略规划评价过程的第一个步骤。 人力资源战略的制定过程包括哪些步骤（） 关于人力资源战略与人力资源管理实践选择，说法正确的是（） 按照组织的战略层次划分，人力资源战略或人力资源管理战略就是()战略的一种。 　　企业在选择人力资源战略时，应综合考虑哪些因素? 关于人力资源战略与人力资源管理实践选择的说法，正确的是（） 关于人力资源战略与人力资源管理实践选择的说法，错误的是（） 关于人力资源战略与人力资源管理实践选择的说法，错误的是（）。 人力资源素质的提高是人力资源战略和企业战略实现的关键，常见的人力资源开发战略措施不包括（） 人力资源战略属于（）战略。 人力资源战略属于( )战略。 人力资源战略目标是指企业通过实施人力资源战略，在人力资源的吸引、开发、使用等方面达到的绩效。人力资源战略目标不包括（） 简述人力资源规划与企业战略、人力资源战略的关系 在《人力资源管理：一个战略观》一文中，提出了人力资源战略管理的概念，其学者是（） 人力资源战略是（）。 人力资源战略是（）。 人力资源战略是（ ）。 人力资源战略规划从时限上可区分为长期战略和中短期战略。长期战略即指（　　）以上的人力资源的总体战略规划。 下面哪几项是影响人力资源战略的因素（）。