企业人力资源规划编制一般包括四个步骤：①拟定方案；②设定目标与战略；③环境评估；④事实与监控。这四个步骤的顺序应该是（）
A. ③②①④
B. ②③①④
C. ①②③④
D. ②①③④
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企业人力资源规划编制一般包括四个步骤：①拟定方案；②设定目标与战略；③环境评估；④事实与监控。这四个步骤的顺序应该是（）
A.③②①④ B.②③①④ C.①②③④ D.②①③④
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人力资源规划包括哪四个基本步骤？
答案
人力资源规划包括哪四个基本步骤
答案
实施与控制人力资源规划主要包括四个步骤：执行、检查、、修正（）
A.计划 B.组织 C.解决 D.反馈
答案
人力资源规划编制过程主要包括以下几个步骤（）
A.预测未来的人力资源供给 B.预测未来的人力资源需求 C.供给与需求的平衡 D.制定能满足人力资源需求的政策和措施 E.评估规划的有效性并进行调整
答案
企业人力资源发展规划的评价内容一般包括（）。
A.企业战略使命与战略目标的执行情况 B.战略实施过程中的财务风险控制情况 C.员工对高层决策者战略规划的认同程度 D.各部门及员工对战略目标实施所做出的贡献 E.战略实施过程中局部工作和全局工作的协调配合情况
答案
谈判决策的一般程序分为以下四个阶段、十个步骤。其中什么阶段包括确定目标、拟定方案、分析方案三个步骤（）
A.决策完善阶段 B.正式决策阶段 C.决策起始阶段 D.决策准备阶段
答案
人力资源规划的步骤包括()。
A.收集信息 B.人力资源规划实施与效果评价 C.人力资源需求与供给预测 D.制订人力资源总体规划和业务计划 E.进行绩效考核
答案
人力资源规划主要步骤包括（）
A.人力资源管理制度 B.人力资源中心招聘 C.专业知识培训 D.工作设计
答案
工程咨询单位人力资源规划一般不包括（ ）。
A.中级、初级技术人员等 B.执行中的和潜在的咨询项目所需人力资源清单 C.分析预测人力资源的短缺或过剩状况 D.利用、开发和调整规划
答案
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企业人力资源管理发展规划的评价内容一般包括（）。
人力资源在我国经历的四个阶段包括（）
人力资源规划制定的步骤不包括（）
人力资源规划的具体步骤包括( )。
企业人力资源规划包括（）两个层次。
企业人力资源规划包括( )两个层次。
(2017年11月)企业人力资源发展规划的评价内容一般包括（ ）。
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人力资源规划之长期规划一般指（）
（）是企业人力资源战略规划评价过程的第一个步骤。
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具体人力资源规划实施的步骤包括（）等
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人力资源规划的制定，第一个步骤是( )。
人力资源规划的制定，第一个步骤是()。
人力资源规划的制定，第一个步骤是( )。
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