企业人力资源规划编制一般包括四个步骤：①拟定方案；②设定目标与战略；③环境评估；④事实与监控。这四个步骤的顺序应该是（）

企业人力资源管理发展规划的评价内容一般包括（）。 人力资源在我国经历的四个阶段包括（） 人力资源规划制定的步骤不包括（） 人力资源规划的具体步骤包括( )。 企业人力资源规划包括（）两个层次。 企业人力资源规划包括( )两个层次。 (2017年11月)企业人力资源发展规划的评价内容一般包括（ ）。 人力资源规划一般指( )内企业对人力资源的需求目标，计划指( )内的需求目标 （）是企业人力资源战略规划评价过程的第一个步骤。 人力资源规划之长期规划一般指（） 企业人力资源规划包括（　　）。 简述企业人力资源规划的内容、作用和制定原则，制定人力资源规划的程序和步骤 人力资源规划过程包括的步骤有()。 具体人力资源规划实施的步骤包括（）等 简述企业人力资源规划的内容、作用和制定原则，制定人力资源规划的程序和步骤。 人力资源规划的制定，第一个步骤是( )。 人力资源规划的制定，第一个步骤是( )。 人力资源规划的制定，第一个步骤是()。 人力资源规划的制订，第一个步骤是（） 战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于()。