建立职业生涯通道的过程被称为（　　）。

职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于外职业生涯的是（） 职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属干外职业生涯的是（）。 职业生涯规划侧重于职业生涯的（　　），职业生涯管理侧重于职业生涯的（　　）。 关于职业生涯通道的说法，错误的是() 。 内职业生涯发展是外职业生涯发展的前提，内职业生涯带动外职业生涯的发展（） 简述组织职业生涯管理等的各项活动，如建立职业记录及职业公告制度、帮助员工设计职业生涯方案、开展职业生涯年度评审的内容和要求 简述组织职业生涯管理等的各项活动，如建立职业记录及职业公告制度、帮助员工设计职业生涯方案、开展职业生涯年度评审的内容和要求。 职业生涯发展阶梯结构包括：职业生涯阶梯的宽度、职业生涯阶梯的速度、职业生涯阶梯的长度（） 将职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯的学者是（） 职业生涯管理主要包括个人职业生涯管理和组织职业生涯管理。() 马士斌基于职业类别、职业生涯目标体系内容和职业生涯通道的综合考虑，对（　　）各个规划时期的目标与实施内容列项，设计了职业生涯计划表。 关于职业生涯发展通道的说法，正确的是（） 企业应该为员工提供多重职业生涯发展通道 职业生涯规划的过程 职业生涯成功只需处理好内职业生涯发展，无需考虑外职业生涯发展。 职业生涯是从组织出发的职业生涯规划和职业生涯发展（） 职业生涯规划又称职业生涯（ ）。 （）组织心理学教授施恩将职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯。 职业生涯规划不是简单的找工作，它指的是个人在生涯发展历程当中对自身各种特质和外界进行探索，逐渐形成职业生涯决策，建立职业生涯目标，并拟定已经实现目标的计划和行动方案的过程。 组织为员工提供职业生涯发展通道不包括()。