多选题

()属于职业生涯通道设计不当。

A. 人生目标定位过高
B. 轮岗时间太长或太短
C. 轮岗顺序不合理
D. 与别人撞车
E. 短期计划设计不周密

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多选题
()属于职业生涯通道设计不当。
A.人生目标定位过高 B.轮岗时间太长或太短 C.轮岗顺序不合理 D.与别人撞车 E.短期计划设计不周密
答案
多选题
( )属于生涯通道设计不当。
A.人生目标定位过高 B.轮岗时间太长 C.轮岗顺序不合理 D.培训不足 E.短期计划设计不周密
答案
单选题
在典型的职业生涯通道类型中,员工在不同技能等级之间的变动路径属于职业生涯通道中的()。
A.横向通道 B.纵向通道 C.双通道 D.职业生涯锚
答案
主观题
职业生涯分外职业生涯和内职业生涯,下列属于外职业生涯的是( )。
答案
多选题
职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯,下列属于内职业生涯的是()。
A.内心感受 B.心理素质 C.工资待遇 D.工作职务与职称
答案
多选题
职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯,下列属于内职业生涯的是()
A.内心感受 B.工资待遇 C.心理素质 D.工作职务与职称
答案
单选题
职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯,下列属于外职业生涯的是()
A.能力 B.工资待遇 C.经验 D.身体素质
答案
多选题
马士斌基于职业类别、职业生涯目标体系内容和职业生涯通道的综合考虑,对(  )各个规划时期的目标与实施内容列项,设计了职业生涯计划表。
A.员工 B.人生 C.长期 D.中期 E.短期
答案
单选题
职业生涯发展通道模型是()
A.行政管理通道 B.专业技能通道 C.行政管理.专业技能双通道 D.以上都不对
答案
单选题
关于职业生涯通道设计模式下列说法不正确的是()。
A.起点和终点均为管理岗位的模式有利于促进管理人员的快速成长,对于学习各类管理专业的大学毕业生比较适合 B.起点为技术岗位,终点为管理岗位的模式有助于技术发展 C.起点和终点均为技术岗位的模式要求当事人精力集中,专心钻研,促进自己专业技术的不断进步和提高,最终达到非常精湛的程度 D.从实际的情况看,大多数管理人员也都是从技术人员中产生的
答案
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