某管理者发现其批评人很难把握分寸，这是由于其没有完成关键跨越（）

由于财务报告是对外报告，因此其提供的信息对企业的管理者有职工没用（ ） 绩效管理可以使员工看到管理者为其设定的（）目标，激发其工作热情。 哲学观是管理者的灵魂，其决定着（） 好的管理者能够降低管理成本，其理由是（） 人们常说，营销部门的管理者要懂营销，这是说，管理者要具备（） 在实际工作中要注意把握分寸，防止“过”或“不及”，其关键在于（） 实验室最高管理者和技术管理者的变更需报（）或其授权的部门确认。 管理者通过()来完成工作。 由于管理者没有预见问题，或者管理者认为某些事情出现错误之后来进行强化更好而使用的一种控制措施是（） 管理创新必须由高层管理者完成。 优秀的管理者通常能够降低管理成本，其原因有（） 好的管理者能够降低管理成本,其原因不包括（） 最高管理者应确定过程的拥有者，由其负责组织的（）的管理。 管理者运用表扬、奖励、晋升或者是批评、记过、降级、撤职等方法来保证命令的执行，这是指行政手段（）。 管理者运用表扬、奖励、晋升或者是批评、记过、降级、撤职等方法来保证命令的执行，这是指行政手段（ ）。 某公司中有高层管理者，中层管理者和基层管理者，王某是该公司的中层管理者，他的工作内容包括（） “管理者有效地监督、管理其直接下属的人数”指的是() 依靠绩效管理可以使员工看到管理者为其设定的较激进目标，激发其工作热情（） 管理者是通过他人的工作来实现其目标的。() 管理者发挥领导作用，主要依赖其对下属的