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晋升04/05/06层级考核中标准人力要求()
单选题
晋升04/05/06层级考核中标准人力要求()
A. 1/2/2
B. 2/2/2
C. 1/2/3
D. 2/2/3
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单选题
晋升04/05/06层级考核中标准人力要求()
A.1/2/2 B.2/2/2 C.1/2/3 D.2/2/3
答案
单选题
2019年各层级主管晋升考核中的虚人力管控规则为()
A.在考核期入司的新人(含二次入司),如在考核期内任一月连五累十或考核期累计FYC<1000元的,则该新人不计入当前相应晋升考核人员的所辖人力 B.在考核期入司的新人(含二次入司),如在考核期内任一月连五累十且考核期累计FYC<1000元的,则该新人不计入当前相应晋升考核人员的所辖人力 C.在考核期入司的新人(不含二次入司),如在考核期内任一月连五累十且考核期累计FYC<1000元的,则该新人不计入当前相应晋升考核人员的所辖人力
答案
单选题
2019年各层级主管晋升考核中的虚人力管控规则为()
A.在考核期入司的新人(含二次入司),如在考核期内任一月连五累十或考核期累计FYC<1000元的,则该新人不计入当前相应晋升考核人员的所辖人力 B.在考核期入司的新人(含二次入司),如在考核期内任一月连五累十且考核期累计FYC<1000元的,则该新人不计入当前相应晋升考核人员的所辖人力 C.在考核期入司的新人(不含二次入司),如在考核期内任一月连五累十且考核期累计FYC<1000元的,则该新人不计入当前相应晋升考核人员的所辖人力
答案
单选题
2019年一季度开始,主管层级维持考核继续率要求调整为(),主管层级晋升考核继续率要求调整为()
A.75%,85% B.70%,80% C.75%,80%
答案
单选题
各层级主管晋升考核中,在考核期新增的新人(含二次入司新人)如在考核期内(),则该新人不计入当期相应晋升考核人员的所辖/直辖人力
A.任一月连五累十且考核期累计FYC(含APP产品)<1000元 B.连续3个月连五累十且考核期累计FYC(含APP产品)<1000元 C.任一月连五累十或考核期累计FYC(含APP产品)<1000元 D.任一月连五累十或考核期累计FYC(含APP产品)<1500元
答案
单选题
各层级主管晋升考核中,在考核期新增的新人(含二次入司新人)如在考核期内(),则该新人不计入当期相应晋升考核人员的所辖/直辖人力
A.任一月连五累十且考核期累计FYC(含APP产品)<1000元 B.连续3个月连五累十且考核期累计FYC(含APP产品)<1000元 C.任一月连五累十或考核期累计FYC(含APP产品)<1000元 D.任一月连五累十或考核期累计FYC(含APP产品)<1500元
答案
单选题
辅警工资晋升与层级挂钩,层级分为级()
A.五 B.六 C.七 D.八
答案
单选题
晋升业务总监,考核直辖部和育成部月均()个标准人力
A.65 B.70 C.75 D.80
答案
单选题
自2018年4月起,各层级维持考核继续率标准不低于(),晋升考核继续率标准不低于()
A.85%,80% B.90%,85% C.85%,85% D.80%,80%
答案
多选题
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A.解聘 B.续聘 C.调薪 D.评先评优
答案
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层级晋升坚持__、__、__、__的原则()
技术规章具有特定范围内的权威性,下一层级技术规章不得上一层级规章的实质性内容或降低标准()
组织与人力资源部负责晋升员工的聘任与考核()
当考核金额超过其当月工资的 ,人力资源中心需将超过部分按公司管理层级(基础层、骨干层、核心层)由最小责任单元(责任人/小组人员)的上一管理层级人员均摊处理;()
根据东莞市烟草专卖局(公司)岗位晋升管理暂行办法,跨层级晋升一次晋升不超过层级()
根据东莞市烟草专卖局(公司)岗位层级晋升管理暂行办法,晋升到17级岗位任职资格条件()
技术规章具有特定范围内的权威性,下一层级技术规章不得删节上一层级规章的实质性内容或降低标准,但可简化()
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