晋升业务总监，考核直辖部和育成部月均（）个标准人力

酒店优秀员工、领班晋升经理由提名，人力资源部审核，经考核，人力资源部核准（） 经理晋升助理店总经理由提名，人力资源部审核，经考核及评估，人力资源部核准（） 营业部经理通过基本法考核跨档晋升为营业处总监，可享受季度晋升奖（）元 区域总监季度维持考核中，直辖区有效人力必须达成（） 经理维持标准：部3个月FYC 51600,辖属3 室，直辖室正式人力4人，部继续率75%（） 中级部经理，个人业绩达到维持标准，团队业绩达到方式二晋升标准，下辖人力5人，则该部经理的考核结果是（） 高级营销经理于最近半年考核期达到以下条件，自次考核期起晋级为营业部经理：直辖组及育成组13个月继续率__（） 资深业务主任于最近一个半年考核期达到下列哪些条件可晋升营业部经理（） 酒店破格提拔优秀员工、领班晋升酒店经理由酒店总经理提名，人力资源部审核，经考核,人力资源部核准（） 薛强现为资深业务主任，如果晋升部经理，需任职资满（）考核期 晋升04/05/06层级考核中标准人力要求（） 各层级主管晋升考核中，在考核期新增的新人（含二次入司新人）如在考核期内（），则该新人不计入当期相应晋升考核人员的所辖/直辖人力 各层级主管晋升考核中，在考核期新增的新人（含二次入司新人）如在考核期内（），则该新人不计入当期相应晋升考核人员的所辖/直辖人力 部管理津贴计提比率如下图，部管理津贴共分为六档，最高计提比率为 ，业务部（直辖部）健康人力占比 及以上，部健康个体调整系数为1（） 高级业务主任首次晋升营业部经理，晋升奖（）元 酒店员工晋升通过后，人力资源部反馈考核评审结果，邮件公布结果，职位，职级予以调整（） 各级业务主任直接育成新晋升业务主任时，公司给予育成人一次性的晋升奖金，为新晋升人员晋升前（）个月个人FYC总额的（） 高级客户经理晋升营业部经理的晋升标准是（） 业务主任A育成业务主任B，B育成业务主任C，B降级后再次晋升业务主任，A为其现任主管按（）育成津贴比例计提育成津贴？ 业务主管直属的业务人员晋升为业务主任，自晋升当月起3个月内，被育成人所辖业务室每月的FYC按照（）标准回计入分出团队，计算室管理津贴和室年终奖