出头教育: 人员录用时，对过分超过任职资格条件的应聘者通常应采取的原则是（　）。

应聘者申请和资格审查主要包括（） 某大学的哲学学院和管理学院今年招聘新教师，招聘结束后收到了女权主义代表的批评，因为他们在12名女性应聘者中录用了6名，但在12名男性应聘者中却录用了7名。该大学对此解释说，今年招聘新教师的两个学院中，女性应聘者的录用率都高于男性的录用率。具体的情况是：哲学学院在8名女性应聘者中录用了3名，而在3名男性应聘者中录用了1名；管理学院在4名女性应聘者中录用了3名，而在9名男性应聘者中录用了6名。以下哪项最有助于解释女权主义代表和该大学之间的分歧？ 在（　　）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。 面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（　　）。 根据应聘者所有测试的总成绩做出录用决策，称为（） 某单位进行招聘考试，应聘者报名后，单位的招聘委员会将每位应聘者的基本情况输入系统。招聘考试结束后，招聘委员会需要将应聘者的成绩输入系统，并按照成绩对应聘者进行排序，将成绩单发放给每位应聘者，并发放录用通知书 与应聘者面对面的交谈与观察，达到客观了解（　　），由表及里地评价应聘者有关素质。并对是否录用作出判断与决策。 通知应聘者是录用工作的一个重要部分，包括（）。 酒店招聘管理制度规定，应聘者有下列现象的，不得录用（） （2018年11月）面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（　　）。 决定应聘者是否录用属于面试考官在面试当中的目标之一。() 在应聘者的筛选与录用过程中，初步面试的目的是( )。 在应聘者的筛选与录用过程中，初步面试的目的是( ) 通知应聘者是录用工作的一个重要部分，通常包括（）。 在应聘者的筛选与录用过程中，初步面试的目的是()。 资格审查是指将收集到的应聘者的申请表进行初步分析，评价应聘者是否符合招聘岗位要求（） 应聘者在测评的每个方面都必须达到某个最低的标准才能被录用是哪种录用决策方式( ) 员工背景调查，是在（），对应聘者与工作和签订劳动合同有关的一些背景信息进行查证核实，目的在与核实应聘者的任职资格以及确认其所提供信息的真实性。 过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解这个人，这属于( )。 过分强调应聘者的不利因素,以致不能全面了解这个人，这属于（　　）。