测评结果分析方法有（）

（　　）不是员工素质测评结果的分析方法 员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有（　　）。[2010年5月二级真题] 简述员工素质测评的准备、实施、测评结果处理和综合分析的步骤和方法 简述员工素质测评的准备、实施、测评结果处理和综合分析的步骤和方法。 （）不是员工素质测评结果的分析方法。（2013年11月） 处理员工素质测评结果的常用方法有( )。 某企业通过笔试、面试等程序选拔了30位优秀员工。(1)企业员工素质测评导致测评结果误差的原因是什么?(2)员工素质测评结果处理的常用分析方法。(3)员工素质测评结果处理的方法中，集中趋势分析中的集中量数有什么作用?常见的集中量数有哪些? 简述素质测评的准备、实施、结果调整和综合分析的步骤和方法 作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括（　　）。 简述员工素质测评的准备、实施、结果调整和综合分析的步骤和方法 简述员工素质测评的准备、实施、结果调整和综合分析的步骤和方法。 某企业通过笔试、面试等程序选拔了30位优秀员工。[2014年11月二级真题]　 （1）企业员工素质测评导致测评结果误差的原因是什么？　 （2）员工素质测评结果处理的常用分析方法。　 （3）员工素质测评结果处理的方法中，集中趋势分析中的集中量数有什么作用？常见的集中量数有哪些？ 市场预测评价检验预测结果常用的验证方法有（） (2017年5月)处理员工素质测评结果的常用方法有( )。 在以下测评方法中，其结果只供内部掌握与素质测评是（） 人事测评结果的描述方法主要有（） 用于对测评结果进行整体差异分析的指标是（） 在员工素质测评结果的相关分析中，r=O表示两级测评数据（）。 在员工素质测评结果的相关分析中，r=0表示两级测评数据（　　）。 通过测评结果的定性定量分析，判断测评结果是否受到心理效应的严重影响。分析的内容主要是心理误差、标准误差以及单个测评结果的置信区间。这指是（）