基本薪酬以岗位为依据决定（）
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基本薪酬以岗位为依据决定（）
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员工的基本薪酬数额以企业所确定的基本薪酬等级标准为依据，这指的是基本薪酬的( )
A.常规性 B.稳定性 C.基准性 D.综合性
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由于基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬，因此基本薪酬制度主要有以职位为导向的基本薪酬制度设计和以（ ）为导向的基本薪酬制度设计两种方法。
A.工作时间 B.地点 C.技能 D.部门
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根据薪酬发放依据，可以将基本薪酬分为（）
A.职位薪酬 B.技能薪酬 C.能力薪酬 D.货币报酬 E.浮动报酬
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根据薪酬发放依据，可以将基本薪酬分为（ ）。
A.职位薪酬 B.技能薪酬 C.非经济薪酬 D.能力薪酬 E.福利
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根据薪酬发放依据，可以将基本薪酬分为（）。
A.职位薪酬 B.技能薪酬 C.非经济薪酬 D.能力薪酬 E.福利
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基本薪酬是辅助薪酬的计算基准，辅助薪酬的数额、比例及其变动以基本薪酬为基础。这句话描述的是基本薪酬的()特点。
A.常规性 B.导向性 C.基准性 D.相对稳定性
答案
基本薪酬的支付依据不包括（ ）。
A.员工的职位 B.员工的技能 C.员工的绩效 D.员工的能力
答案
基本薪酬的主要变动依据不包括（）
A.总体生活费用的变化或者通货膨胀的程度 B.市场上同质劳动力的基本薪酬 C.员工本人所拥有的知识、经验、技能的变化及由此导致的绩效变化 D.员工完成工作的技能或能力
答案
某企业决定以技能为导向设计基本薪酬，其可采用的方法有（）。
A.职位等级法 B.因素比较法 C.宽带型薪酬结构设计方法 D.以知识为基础的基本薪酬制度设计方法 E.以技能为基础的基本薪酬制度设计方法
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年薪制中，基本薪酬的决定因素有()。
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某企业决定以职位为导向重新设计基本薪酬，其可采用的方法有（）。
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某企业决定以职位为导向重新设计基本薪酬制度，其可采用的方法有（）
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基本薪酬按月支付，应根据薪酬月度总量计划和分配方案支付基本薪酬。
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以技能为导向的基本薪酬制度设计方法中，（）比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定
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以下不属于基本薪酬体系的支付依据是（）
某企业决定以职位为导向重新设计基本薪酬制度，其可采用的方法有（ ）。
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以职位为导向的基本薪酬设计的方法有（）
在正常雇佣关系下员工都能获取基本薪酬，这体现了基本薪酬的 ( )
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