基本薪酬的主要变动依据不包括（）
A. 总体生活费用的变化或者通货膨胀的程度
B. 市场上同质劳动力的基本薪酬
C. 员工本人所拥有的知识、经验、技能的变化及由此导致的绩效变化
D. 员工完成工作的技能或能力
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基本薪酬的主要变动依据不包括（）
A.总体生活费用的变化或者通货膨胀的程度 B.市场上同质劳动力的基本薪酬 C.员工本人所拥有的知识、经验、技能的变化及由此导致的绩效变化 D.员工完成工作的技能或能力
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基本薪酬的支付依据不包括（ ）。
A.员工的职位 B.员工的技能 C.员工的绩效 D.员工的能力
答案
基本薪酬的类型屮不包括()
A.职位薪酬 B. C.技能薪酬 D. E.能力薪酬 F. G.最低新酬
答案
基本薪酬的计量形式不包括()。
A.计件工资 B.计时工资 C.固定工资 D.绩效工资
答案
基本薪酬的类型中不包括()。
A.职位薪酬 B.技能薪酬 C.能力薪酬 D.最低薪酬
答案
基本薪酬的类型屮不包括()
A.职位薪酬 B.技能薪酬 C.能力薪酬 D.最低新酬
答案
基本薪酬是辅助薪酬的计算基准，辅助薪酬的数额、比例及其变动以基本薪酬为基础。这句话描述的是基本薪酬的()特点。
A.常规性 B.导向性 C.基准性 D.相对稳定性
答案
员工的基本薪酬数额以企业所确定的基本薪酬等级标准为依据，这指的是基本薪酬的( )
A.常规性 B.稳定性 C.基准性 D.综合性
答案
基本薪酬的调整主要包括（ ）等层次。
A.部门性的调整 B.团队性的调整 C.整体性的调整 D.个体性的调整
答案
根据薪酬发放依据，可以将基本薪酬分为（）
A.职位薪酬 B.技能薪酬 C.能力薪酬 D.货币报酬 E.浮动报酬
答案
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根据薪酬发放依据，可以将基本薪酬分为（ ）。
根据薪酬发放依据，可以将基本薪酬分为（）。
基本薪酬以岗位为依据决定（）
由于基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬，因此基本薪酬制度主要有以职位为导向的基本薪酬制度设计和以（ ）为导向的基本薪酬制度设计两种方法。
基本薪酬的特点包括 ( )
企业基本薪酬制度包括()。
基本薪酬的特点包括（）。
基本薪酬的功能包括()。
驻外人员基本薪酬组成包括（）。
驻外人员基本薪酬组成包括（）
驻外人员基本薪酬组成包括（）。
薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成，其中（）是间接薪酬
薪酬体系是组织中薪酬规划的重要组成部分，也是薪酬规划中最复杂的部分。通常而言，基本薪酬不包括（）
基本薪酬制度包括：基于职位的薪酬制度与基于（）的薪酬制度。
基本薪酬按月支付，应根据薪酬月度总量计划和分配方案支付基本薪酬。
基本薪酬按月支付，应根据薪酬月度总量计划和分配方案支付基本薪酬。
基本薪酬按月支付，应根据薪酬月度总量计划和分配方案支付基本薪酬。
基本薪酬按月支付，应根据薪酬年度总量计划和分配方案支付基本薪酬（）
以下不属于基本薪酬体系的支付依据是（）
在薪酬成本的控制中，控制基本薪酬主要是要控制（）。
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