人力资源不是再生性资源。

人力资源是一种不可再生的资源。 人力资源开发不是人力资源管理的重要内容。 人力资源开发不是人力资源管理的重要内容。 人力资源开发不是人力资源管理的重要内容（） 人力资源的特征是：能动性、两重性、时效性、再生性、社会性。() 再生性资源是（）的资源。 人口资源、人力资源和人才资源的关系是: 人力资源>人口资源>人才资源|人口资源>人力资源>人才资源|人口资源>人才资源>人力资源|人才资源>人口资源>人力资源 再生性资源 人力资源预测包括人力资源的__和人力资源的__ 从人力资源队伍的构成上人力资源发展预测可以分为人力资源规模预测、人力资源年龄结构预测、人力资源专业结构预测、人力资源学历结构预测、人力资源职务结构预测和人力资源效益预测。() 人力资源开发是挖掘人力资源潜力，实现人力资源价值。 下列（）不是人力资源的质量？ 人力资源规划在企业人力资源管理中扮演着重要角色。以下哪个选项不是人力资源规划所具有的功能（） 人力资源具有主观能动性、动态性、智能性、非再生性和社会性等特点。() （）不是人力资源管理的内容。 以下哪个不是人力资源的属性（） 下列不是人力资源作用的是（） 下列不是人力资源作用的是 以下不是人力资源的是（）。 ()不是人力资源供给预测的方法。