以传统的会计方法对企业的业绩进行评价管理的不足在哪里？

股东观衡量企业业绩时,基于市场的方法与下列（）传统会计的政策可能发生矛盾 管理业绩定性评价是指在企业财务业绩定量评价的基础上，通过采取（）的方式，对企业一定期间的经营管理水平进行定性分析和综合评判。 会计人员经常对自己的工作进行评价，对工作中的不足进行评判、剖析，这种自我教育方法属于（）。 以下哪类下属员工业绩评价方法被认为违背有效的人力资源管理原则？( ) 平衡计分卡是针对传统以财务业绩为主的评价系统而提出的，它强调非财务业绩和非财务指标的重要性，它从哪些方面来评价企业业绩（）。 在对质量管理体系的评价中，下列人员中，会计师事务所应当定期对其进行业绩评价的有（　）。 管理会计业绩评价报告应注重以下方面（）。 下列各项中,应用于企业绩效管理领域的管理会计工具方法有() 传统绩效评价在考量企业绩效时，出现的问题不包括()。 企业绩效评价就是对企业经营效益的评价。 对企业绩效管理系统的诊断应进行（）分析。 财务业绩评价是根据财务信息来评价管理者业绩的方法，常见的财务评价指标不包括（　）。 财务业绩评价是根据财务信息来评价管理者业绩的方法，常见的财务评价指标不包括（　）。 传统的企业绩效评价体系并不能完全适应供应链管理的需要，必须建立新的绩效评价体系。 管理者进行业绩评价的方法，除了绝对标准和相对标准外，还有() 战略管理会计是与企业战略管理密切联系的，它运用灵活多样的方法收集、加工、整理与战略管理相关的各种信息，并据此来协助企业管理层确立战略目标、进行战略规划并评价企业的管理业绩。 （）是将传统的业绩测评表和关键事件相互结合所形成的一种规范化的绩效评价方法，这种方法以等级分值量表为基本工具，辅之以关键行为和事件描述，然后分级逐一对人员绩效进行评价 （）是将传统的业绩测评表和关键事件标准相结合所形成的一种规范化的绩效评价方法；这种方法以等级分值量表为基本工具，辅之以关键行为和事件描述，然后分级逐一对人员绩效进行评价 管理会计可以应用于成本管理、预算管理、风险管理、业绩评价等领域。 管理会计可以应用于成本管理、预算管理、风险管理、业绩评价等领域。