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丁某于2016年3月1日进入旭升公司担任销售部经理,劳动合同期限至2019年3 月1日,约定试用期为3个月。试用期满后,丁某的销售业绩一直未能达标。2016 年8月1日,应公司要求,丁某与旭升公司签署了《销售业绩改进计划》,给予丁某4个月的观察期,丁某承诺2016年8月至11月期间其本人每月的销售业绩不低于10万元,如未能完成该销售业绩,丁某需自行提出辞职。后丁某未能完成该销售业绩。2016年12月5曰,旭升公司以丁某履行其自行离职的约定为由,要求丁某离职。丁某依照公司要求办理了离职手续,但不认为是自行离职。后丁某提出仲裁申请,要求公司支付其违法解除劳动合同赔偿金。问: (1)试用期满后,旭升公司能否以丁某试用期内销售业绩一直未能达标为由解除劳动合同,为什么? (2)《销售业绩改进计划》关于“如未能完成该销售业绩,丁某需自行提出辞职”的约定是否有效,为什么? (3)丁某要求公司支付其违法解除劳动合同赔偿金的请求是否成立,为什么?
案例分析题
丁某于2016年3月1日进入旭升公司担任销售部经理,劳动合同期限至2019年3 月1日,约定试用期为3个月。试用期满后,丁某的销售业绩一直未能达标。2016 年8月1日,应公司要求,丁某与旭升公司签署了《销售业绩改进计划》,给予丁某4个月的观察期,丁某承诺2016年8月至11月期间其本人每月的销售业绩不低于10万元,如未能完成该销售业绩,丁某需自行提出辞职。后丁某未能完成该销售业绩。2016年12月5曰,旭升公司以丁某履行其自行离职的约定为由,要求丁某离职。丁某依照公司要求办理了离职手续,但不认为是自行离职。后丁某提出仲裁申请,要求公司支付其违法解除劳动合同赔偿金。问: (1)试用期满后,旭升公司能否以丁某试用期内销售业绩一直未能达标为由解除劳动合同,为什么? (2)《销售业绩改进计划》关于“如未能完成该销售业绩,丁某需自行提出辞职”的约定是否有效,为什么? (3)丁某要求公司支付其违法解除劳动合同赔偿金的请求是否成立,为什么?
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案例分析题
丁某于2016年3月1日进入旭升公司担任销售部经理,劳动合同期限至2019年3 月1日,约定试用期为3个月。试用期满后,丁某的销售业绩一直未能达标。2016 年8月1日,应公司要求,丁某与旭升公司签署了《销售业绩改进计划》,给予丁某4个月的观察期,丁某承诺2016年8月至11月期间其本人每月的销售业绩不低于10万元,如未能完成该销售业绩,丁某需自行提出辞职。后丁某未能完成该销售业绩。2016年12月5曰,旭升公司以丁某履行其自行离职的约定为由,要求丁某离职。丁某依照公司要求办理了离职手续,但不认为是自行离职。后丁某提出仲裁申请,要求公司支付其违法解除劳动合同赔偿金。问: (1)试用期满后,旭升公司能否以丁某试用期内销售业绩一直未能达标为由解除劳动合同,为什么? (2)《销售业绩改进计划》关于“如未能完成该销售业绩,丁某需自行提出辞职”的约定是否有效,为什么? (3)丁某要求公司支付其违法解除劳动合同赔偿金的请求是否成立,为什么?
答案
单选题
STCW95于()年2月1日进入生效,()年2月1日全面生效。
A.97/02 B.98/02 C.97/01 D.98/01
答案
主观题
翻译句子 自2010年以来,简一直担任销售部经理。
答案
单选题
某施工企业于2009年3月7日向钢材厂发函:“我公司欲以3 150元/t的价格购买50 tφ20螺纹钢,若有意出售请于2009年3月15日前回复”。钢材厂于2009年3月9日收到该信函,但由于公司放假,公司销售部经理于2009年3月10日才知悉信件内容。根据我国《合同法》的规定,施工企业发出的函件属于()
A.要约,于2009年3月7日生效 B.要约,于2009年3月9日生效 C.要约,于2009年3月10日生效 D.要约邀请,于2009年3月9日生效
答案
单选题
某企业决定从采购部经理和仓储部经理中选择一人担任销售部经理,该企业采用的招聘方法是( )。
A.晋升 B.职位转换 C.工作轮换 D.工作扩大
答案
单选题
某企业决定从采购部经理和仓储部经理中选择一人担任销售部经理,该企业采用的招聘方法是( ).
A.晋升 B.职位转换 C.工作转换 D.工作扩大
答案
单选题
某施工企业于2010年3月7日向钢材厂发函:“我司欲以3150元/t的价格购买50tφ20螺纹钢,若有意出售请于2010年3月15日前回复。”钢材厂于2010年3月9日收到该信函,但由于公司放假,公司销售部经理于2010年3月10日才知悉信件内容。根据我国《合同法》的规定,施工企业发出的函件属于()
A.要约,于2010年3月7日生效 B.要约,于2010年3月9日生效 C.要约,于2010年3月10日生效 D.要约邀请,于2010年3月9日生效
答案
单选题
某企业从销售人员中选择一人担任销售部经理,该企业采用的招聘方法是()。
A.晋升 B.职位转换 C.职位轮换 D.工作扩大
答案
单选题
某企业从销售人员中选择一人担任销售部经理,该企业采用的招聘方式是( )。
A.晋升 B.职位转换 C.职位轮换 D.工作扩大
答案
单选题
某企业从销售人员中选择一人担任销售部经理,该企业采用的招聘方式是( )。
A.晋升 B.职位转换 C.职位轮换 D.工作扩大
答案
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甲公司于2017年5月15日通过公司董事会聘请李某为公司总经理,李某在担任公司总经理期间可以行使()权利。
某企业从销售员中选择一人担任销售部经理,该企业采用的招聘方法是( )。
某企业从销售员中选择一人担任销售部经理,该企业采用的招聘方法是( )。
某企业从销售员中选择一人担任销售部经理,该企业采用的招聘方法是( )
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2016年3月1日,在甲的请求下,乙、丙与丁公司签订协议,约定由乙、丙对甲从2016年3月2日到2016年4月2日向丁公司负担的每一次货款债务均承担保证责任,保证期间为1个月。此后,甲分别在2016年3月12日,2016年3月22日和2016年4月2日向丁公司购买货物,每次购买的货物价值100万元,均未支付货款。关于本案,下列哪些说法是错误的()
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