案例分析题

丁某于2016年3月1日进入旭升公司担任销售部经理,劳动合同期限至2019年3 月1日,约定试用期为3个月。试用期满后,丁某的销售业绩一直未能达标。2016 年8月1日,应公司要求,丁某与旭升公司签署了《销售业绩改进计划》,给予丁某4个月的观察期,丁某承诺2016年8月至11月期间其本人每月的销售业绩不低于10万元,如未能完成该销售业绩,丁某需自行提出辞职。后丁某未能完成该销售业绩。2016年12月5曰,旭升公司以丁某履行其自行离职的约定为由,要求丁某离职。丁某依照公司要求办理了离职手续,但不认为是自行离职。后丁某提出仲裁申请,要求公司支付其违法解除劳动合同赔偿金。问: (1)试用期满后,旭升公司能否以丁某试用期内销售业绩一直未能达标为由解除劳动合同,为什么? (2)《销售业绩改进计划》关于“如未能完成该销售业绩,丁某需自行提出辞职”的约定是否有效,为什么? (3)丁某要求公司支付其违法解除劳动合同赔偿金的请求是否成立,为什么?

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案例分析题
丁某于2016年3月1日进入旭升公司担任销售部经理,劳动合同期限至2019年3 月1日,约定试用期为3个月。试用期满后,丁某的销售业绩一直未能达标。2016 年8月1日,应公司要求,丁某与旭升公司签署了《销售业绩改进计划》,给予丁某4个月的观察期,丁某承诺2016年8月至11月期间其本人每月的销售业绩不低于10万元,如未能完成该销售业绩,丁某需自行提出辞职。后丁某未能完成该销售业绩。2016年12月5曰,旭升公司以丁某履行其自行离职的约定为由,要求丁某离职。丁某依照公司要求办理了离职手续,但不认为是自行离职。后丁某提出仲裁申请,要求公司支付其违法解除劳动合同赔偿金。问: (1)试用期满后,旭升公司能否以丁某试用期内销售业绩一直未能达标为由解除劳动合同,为什么? (2)《销售业绩改进计划》关于“如未能完成该销售业绩,丁某需自行提出辞职”的约定是否有效,为什么? (3)丁某要求公司支付其违法解除劳动合同赔偿金的请求是否成立,为什么?
答案
单选题
STCW95于()年2月1日进入生效,()年2月1日全面生效。
A.97/02 B.98/02 C.97/01 D.98/01
答案
主观题
翻译句子 自2010年以来,简一直担任销售部经理。
答案
单选题
某施工企业于2009年3月7日向钢材厂发函:“我公司欲以3 150元/t的价格购买50 tφ20螺纹钢,若有意出售请于2009年3月15日前回复”。钢材厂于2009年3月9日收到该信函,但由于公司放假,公司销售部经理于2009年3月10日才知悉信件内容。根据我国《合同法》的规定,施工企业发出的函件属于()
A.要约,于2009年3月7日生效 B.要约,于2009年3月9日生效 C.要约,于2009年3月10日生效 D.要约邀请,于2009年3月9日生效
答案
单选题
某企业决定从采购部经理和仓储部经理中选择一人担任销售部经理,该企业采用的招聘方法是( )。
A.晋升 B.职位转换 C.工作轮换 D.工作扩大
答案
单选题
某企业决定从采购部经理和仓储部经理中选择一人担任销售部经理,该企业采用的招聘方法是( ).
A.晋升 B.职位转换 C.工作转换 D.工作扩大
答案
单选题
某施工企业于2010年3月7日向钢材厂发函:“我司欲以3150元/t的价格购买50tφ20螺纹钢,若有意出售请于2010年3月15日前回复。”钢材厂于2010年3月9日收到该信函,但由于公司放假,公司销售部经理于2010年3月10日才知悉信件内容。根据我国《合同法》的规定,施工企业发出的函件属于()
A.要约,于2010年3月7日生效 B.要约,于2010年3月9日生效 C.要约,于2010年3月10日生效 D.要约邀请,于2010年3月9日生效
答案
单选题
某企业从销售人员中选择一人担任销售部经理,该企业采用的招聘方法是()。
A.晋升 B.职位转换 C.职位轮换 D.工作扩大
答案
单选题
某企业从销售人员中选择一人担任销售部经理,该企业采用的招聘方式是( )。
A.晋升 B.职位转换 C.职位轮换 D.工作扩大
答案
单选题
某企业从销售人员中选择一人担任销售部经理,该企业采用的招聘方式是( )。  
A.晋升 B.职位转换 C.职位轮换 D.工作扩大
答案
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某企业决定从采购部经理和仓储经理中选择一人担任销售部经理,该企业采用的招聘方法是( )。   周某于2016年4月11日进入甲公司就职,经周某要求,公司于2017年4月11日才与其签订劳动合同。已知周某每月工资2 000元,已按时足额领取。甲公司应向周某支付工资补偿的金额是()元 甲公司于2017年5月15日通过公司董事会聘请李某为公司总经理,李某在担任公司总经理期间可以行使()权利。 某企业从销售员中选择一人担任销售部经理,该企业采用的招聘方法是( )。 某企业从销售员中选择一人担任销售部经理,该企业采用的招聘方法是(  )。 某企业从销售员中选择一人担任销售部经理,该企业采用的招聘方法是(  ) 甲公司与张某于2010年1月5日签订了劳动合同,约定试用期1个月,2010年2月1日进行了合同鉴证。2010年3月1日张某到甲公司报到,双方劳动关系建立之日是 ( ) 2016年3月1日,在甲的请求下,乙、丙与丁公司签订协议,约定由乙、丙对甲从2016年3月2日到2016年4月2日向丁公司负担的每一次货款债务均承担保证责任,保证期间为1个月。此后,甲分别在2016年3月12日,2016年3月22日和2016年4月2日向丁公司购买货物,每次购买的货物价值100万元,均未支付货款。关于本案,下列哪些说法是错误的() 2016年3月1日,在甲的请求下,乙、丙与丁公司签订协议,约定由乙、丙对甲从2016年3月2日到2016年4月2日向丁公司负担的每一次货款债务均承担保证责任,保证期间为1个月。此后,甲分别在2016年3月12日,2016年3月22日和2016年4月2日向丁公司购买货物,每次购买的货物价值100万元,均未支付货款。关于本案,下列哪些说法是错误的() 赵某于2017年8月1日进入甲公司工作,公司按月支付工资,至8月25日公司尚未与赵某签订劳动合同,关于公司与赵某之间劳动关系的下列表述中,错误的有( )。 甲公司于2017年5月15日通过公司董事会聘请李某为公司总经理,李某在担任公司总经理期间可以行使下列哪些权利() 该公司销售部经理的管理幅度为()。 某施工企业于2010年3月7日向钢材厂发函:“我司欲以3150元/t的价格购买50tφ20螺纹钢,若有意出售请于2010年3月15日前回复。”钢材厂于2010年3月9日收到该信函,但由于公司放假,公司销售部经理于2010年3月10日才知悉信件内容。根据我国《合同法》的规定,施工企业发出的函件属于(      )。 某商品房于2016年1月8日竣工验收合格,2016年3月8日开发商将其交给购房人孙某,该商品房保修期应从2016年1月8日起计算。() 甲公司于2016年3月2日签发同城使用的支票1张给乙公司,金额为10万元人民币,付款人为丁银行。次日,乙公司将支票背书转让给丙公司。2016年3月17日,丙公司请求丁银行付款时遭拒绝。丁银行拒绝付款的正当理由是()。 说明:假定你是公司销售部经理John Smith,根据以下情况向公司总经理写一份会议汇报。内容如下:1.我们于2018年6月17日下午2点在公司办公楼第一会议室召开了一次会议,出席会议人员有销售部全体员工;2.会议内容:1)销售部经理在会上作了上半年公司在全国销售情况的发言;2)会议讨论了下半年的销售部工作,大家一致认为下半年重点是开发新产品和开拓海外市场;3)请示是否有必要召开各部门经理会议,通报以上情况。 甲公司于2016年2月10日签发一张商业汇票给乙公司,付款日期为2016年3月20日。乙公司将该汇票提示承兑后背书转让给丙公司,丙公司又将该汇票背书转让给丁公司。丁公司于2016年3月23日向承兑人请求付款时遭到拒绝。根据票据法律制度的规定,丁公司向甲公司行使追索权的期限是() 某外贸公司于3月1日 王东是公司的总经理,徐青是公司销售部经理,赵平是销售部北京销售分部的负责人。下列表述正确的是() 甲公司为一家民营非上市公司。2013年1月1日,该公司董事会通过一项股票期权激励计划,约定高管自2013年1月1日起,在公司工作满3年,可以按每股1元的价格从公司购买股票。公司共授予高管50000股的股票期权计划。假设到2015年12月31日,总经理李某达到要求。根据激励计划,总经理李某在2016年1月1日~3月31日间可以行使按1元/股的价格从该公司购买15000股的股票期权。李某在2016年2
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