传统的“人事管理”被新兴的“（ ）”所替代，已经成为不可避免的发展趋势。
A. 人力资源部管理
B. 人力资源体制
C. 人力资源系统
D. 人力资源管理
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传统的“人事管理”被新兴的“（ ）”所替代，已经成为不可避免的发展趋势。
A.人力资源部管理 B.人力资源体制 C.人力资源系统 D.人力资源管理
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传统的人事管理被新兴的人力资源管理所替代的具体表现是（）。
A.人事管理的范围继续扩大 B.人事部门不再仅仅是承担着员工的责任 C.企业人事管理开始着眼于不断提高员工的职业生活质量 D.企业人事管理对外部社会和政府负责 E.企业雇主开始接受了人力资源开发的新观念
答案
传统的人事管理被新型的人力资源管理所替代的具体表现是（ ）。
A.人事管理的范畴继续扩大 B.人事部门不再仅仅承担管理员工的责任 C.企业人事管理开始着眼于不断提高员工的职业生活质量 D.企业人事管理对外部社会和政府负责 E.企业雇主开始接受了人力资源开发的新观念
答案
在现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段，人事管理的范围继续扩大，包括()等。
A.员工招聘录用与考评 B.平等就业与反对歧视 C.劳动力市场调查 D.劳动纪律监察 E.劳资合同与协商谈判
答案
现代人力资源管理替代传统人事管理表现在（）。
A.管理范畴更加集中在某些领域 B.企业也要对外部社会和政府负责 C.人事管理部门对员工的管理全面负责 D.把人力资源视为和物质资源等价的资源
答案
现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（ ）。
A.管理范畴更加集中在某些领域 B.企业也要对外部社会和政府负责 C.人事管理部门对员工的管理全面负责 D.把人力资源视为和物质资源等价的资源
答案
现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段具有以下表现特点（）。
A.人事管理的范围继续扩大，由原有的几项扩展到几十项 B.不但人事部门承担着员工的责任，各级直线主管也必须对其组织中的人力资源管理活动及其相关资源运作的效果全面负责 C.企业人事管理不仅对内部的员工负责.也要对外部社会和政府负责 D.企业雇主的认知发生了重大变化.设立了专职的人事管理主管和人事管理部门 E.企业雇主开始接受：“人力资源”是一种把人才即劳动力当作一种财富的价值观
答案
现代人力资源管理替代传统人事管理的具体表现包括（）。
A.人事管理的范围进一步扩大 B.出现了专职的人事管理部门 C.人事管理活动被纳入制度化的轨道 D.企业雇主开始接受把人力当作一种财富的价值观 E.直线主管与人力资源部门共同对人力资源管理活动负责
答案
现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段具有以下表现特点（ ）。
A.人事管理的范围继续扩大，由原有的几项扩展到几十项 B.不但人事部门承担着员工的责任，各级直线主管也必须对其组织中的人力资源管理活动及其相关资源运作的效果全面负责 C.企业人事管理不仅对内部的员工负责，也要对外部社会和政府负责 D.企业雇主的认知发生了重大变化，设立了专职的人事管理主管和人事管理部门 E.企业雇主开始接受：“人力资源”是一种把人才即劳动力当作一种财富的价值观
答案
盖斯特认为：现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（ ）。
A.现代人力资源管理具有长期性、预先性、整合性和战略性 B.现代人力资源管理倡导自我控制，注重自我约束 C.现代人力资源管理追求效用最大化 D.现代人力资源管理强调专家实现专案性管理 E.现代人力资源管理倡导人力资源管理也是直线主管人员的责任
答案
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传统人事管理将人视为（）
( )属于传统人事管理的内容。
传统人事管理的中心是（）
现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段具体表现在（）。
现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段具体表现在（）
从欧美企业人事管理的实践活动来看，传统人事管理由萌芽到成长的迅速发展阶段的特点是()。
传统胶印油墨乳化不可避免（）
西方传统人事管理由萌芽到成长迅速发展阶段是（）
传统人事管理的政策目标是（）。
传统人事管理的控制点在（）。
传统人事管理的范围包括
属于传统人事管理内容的是（）。
从欧美企业人事管理的实践活动来看，传统人事管理由萌芽到成长迅速发展这一阶段的特点是（）。
从欧美企业人事管理的实践活动来看。传统人事管理由萌芽到成长迅速发展这一阶段的特点是（）。
传统人事管理的管理性质是（）。
下列哪项是传统人事管理的特点（）
传统人事管理的主要任务是
传统人事管理的局限性在于（）
传统人事管理是服务型取向的。
传统人事管理的组织原则是（）。
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