明确领导者的主体性，就是要明确领导者在一定职位上的责权利关系，做到在其位，行其权，谋其政，获其利。

管理者不一定是领导者,但领导者一定是管理者 管理者一定是领导者，但领导者不一定是管理者（） 领导者职位的特点（） 领导者职位的特点：() 管理者不一定有正式职位，但是领导者必然拥有正式职位。() 领导者一定是管理者，但管理者应该成为领导者（） 在领导者具有的权力中，由领导者职位所决定的权力是（） 领导者对被领导者影响力的大小取决于职位权力（） 管理就是领导，管理者就是领导者。() 行政领导者的职位 领导者必须要有职位。（ ） 领导就是领导者在一定的环境下，为实现既定组织目标，对被领导者进行指挥与统御的（） 领导者的能力或力量包括由组织赋予领导者的职位和权力，也包括领导者个人所具有的影响力（） 领导活动的基本矛盾就是领导者与被领导者之间的矛盾（） 将领导者分为监督型领导者、参与型领导者、团队型领导者。这是按照领导者的什么标志划分的类型。（） 领导者授权后必留责。() 解决领导者与他人的冲突，领导者作为矛盾的一方，要（）。 领导者就是管理者 领导者一定是管理者 行政领导者的职权，是指由于行政领导者担任一定的职位而获得的具有法律效力的权力．是行政职位所赋予的权力。 下列属于行政领导者的职权的是（　　）。