公司薪酬结构工资和绩效占比为（）

某公司的薪酬结构如下，这种结构属于()薪酬结构。技术与培训水平——基础薪酬(48%);职务(或岗位)价值——岗位薪酬(28%);绩效(生产量、销售量)——绩效薪酬(24%)。 某公司的薪酬结构如下，这种结构属于（ ）薪酬结构。 技术与培训水平——基础薪酬（48%）； 职务（或岗位）价值——岗位薪酬（28%）； 绩效（生产量、销售量）——绩效薪酬（24%）。 绩效工资是可变薪酬。 根据《深化岗位绩效工资制度建设的意见》要求，规范企业负责人薪酬管理，优化各项薪金占比和薪金发放方式，加大基本薪金比重，增强负责人薪酬激励约束作用（） 运营公司员工薪酬由基础工资、岗位工资、绩效工资、资历工资、奖金、津补贴等部分组成（） 运营公司员工薪酬由基础工资、岗位工资、绩效工资、资历工资、奖金、津补贴等部分组成（） 和工资绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（） 组织薪酬组合中强调基本薪水(工资)为主体，绩效工资占小部分，往往会吸引那些高不确定规避的人，此项薪酬功能是()。 不同薪酬等级的员工薪酬结构比例也应有所不同。高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大，其劳动绩效基本可以自己控制，所以在其薪酬结构中浮动工资应占()。 计件工资、销售提成工资、效益工资等属于绩效薪酬 薪酬激励计划按期限可分为短期薪酬激励计划和中长期薪酬激励计划,短期薪酬激励计划主要包括绩效工资、绩效奖金、等 生产一线班组员工的绩效工资占比不低于，合理拉开绩效奖金差距，班组A级员工绩效工资不低于同层级员工平均工资的倍（） 网格经理薪酬结构由固定薪酬、变动薪酬、福利薪酬、特别激励、特殊补贴组成。其中，“固定薪酬”指不与员工绩效挂钩的固定工资，“变动薪酬”分为基础薪酬和量化薪酬两部分（） 实施绩效工资后，事业单位在职人员工资结构，主要包括国标和绩效工资。基础性绩效工资主要包括工资性津贴和生活补贴。 实施绩效工资后，事业单位在职人员工资结构，主要包括国标和绩效工资。基础性绩效工资主要包括工资性津贴和生活补贴（） 企业的薪酬结构调整包括（）和工资等级。 业务能力在年度绩效考核中占比50%，在季度绩效考核中占比20%。 A公司的工资由基本工资、岗位工资和绩效工资组成，则A公司实行的是（） 猎头助理绩效考核标准：合格推荐量占比（），面试量占比（）,offer数量占比（），入职人数占比（），回款总额占比（） 宽带制薪酬月度绩效工资中,绩效结果为B的分布比例为（）