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资产风险分类中,有以下行为之一的,给予核减绩效,通报批评、诫勉处理;情节较重的,给予降低薪酬系数,警告处理;情节严重的,给予记过至记大过,待岗、调整职务(岗位)处理()
多选题
资产风险分类中,有以下行为之一的,给予核减绩效,通报批评、诫勉处理;情节较重的,给予降低薪酬系数,警告处理;情节严重的,给予记过至记大过,待岗、调整职务(岗位)处理()
A. 未按照风险分类标准准确分类的。
B. 违规调整分类结果的。
C. 未真实反映资产质量的。
D. 未按照风险分类程序准确分类的
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资产风险分类中,有以下行为之一的,给予核减绩效,通报批评、诫勉处理;情节较重的,给予降低薪酬系数,警告处理;情节严重的,给予记过至记大过,待岗、调整职务(岗位)处理()
A.未按照风险分类标准准确分类的。 B.违规调整分类结果的。 C.未真实反映资产质量的。 D.未按照风险分类程序准确分类的
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多选题
审计对象有下列何种行为之一,情节轻微的,给予核减绩效,通报批评处理()
A.阻挠审计人员检查的。 B.转移.隐匿被检查信息记录的。 C.拒绝提供与审计事项有关资料的。 D.打击.报复审计人员的
答案
判断题
骗取、截留、挪用客户信贷资金给予核减绩效,通报批评处理()
答案
判断题
未建立安全保卫工作考核、评比和奖惩机制,情节轻微的,给予核减绩效,通报批评处理()
答案
多选题
固定资产和项目融资贷款中,有以下行为之一的,给予核减绩效,通报批评处理;情节较重的,给予降低薪酬系数,警告至记过,待岗处理;情节严重的,给予记大过至留用察看,解除劳动合同处理()
A.未根据项目的实际进度同比例发放贷款的。 B.对借款人违反合同约定的行为不及时采取有效措施的。 C.未与借款人约定项目收入账户.进行动态监测的。 D.贷款存续期间.未对项目风险进行定期评价的
答案
多选题
员工有下列行为之一的,给予通报批评()
A.违反考勤及请假制度,符合以下任一项:a.一个月内累计迟到、早退、缺勤 3 次及以上;b.一个月内累计旷工 1 天;c.三个月内累计旷工 2 天 B.当班期间擅自离岗或调班,造成不良影响和后果的 C.不服从工作分配、调动及指挥,贻误工作或影响生产工作秩序的;责任心不强,不认真履行岗位职责或推诿扯皮;未完成工作任务、工作质量差、造成工作延误或损失的 D.在工作岗位上无理取闹、辱骂同事,且态度恶劣,造成一定影响的;在分公司组织的业务考试中舞弊、作(弊)的 E.当班期间做与工作无关的事,影响正常工作秩序,经批评教育仍不改正的;符合中心、部门所规定的通报批评情形的
答案
多选题
《安徽农村商业银行系统工作人员违规行为处理办法》规定,资产风险分类中,有下列行为之一的,给予核减绩效,通报批评、诫勉处理;情节较重的,给予降低薪酬系数,警告处理;情节严重的,给予记过至记大过,待岗、调整职务(岗位)处理()
A.未按照风险分类标准和程序准确分类的 B.违规调整分类结果的 C.未真实反映资产质量的 D.其他违反资产风险管理规定的
答案
多选题
员工有下列哪些行为之一者,给予通报批评,同时给予经济处罚()
A.当班期间擅自离岗,情节及后果轻微的 B.无正当理由不服从分配、调动及指挥,怠误工作,或影响生产秩序、工作秩序,情节及后果轻微的 C.责任心不强,不认真履行岗位职责,未完成工作任务或工作质量差,或推诿扯皮,造成工作延误或损失,情节及后果轻微的 D.违反职业道德和社会公德,不文明服务,损害公司形象,情节及后果轻微的
答案
多选题
劳动纪律执行中,有下列行为之一的,给予核减绩效,批评教育、通报批评处理;情节较重的,给予降低薪酬系数,警告,待岗处理;情节严重的,给予记过至留用察看,解除劳动合同处理()
A.工作中推诿延误,消极怠工的; B.迟到、早退、旷工的; C.未经请假,擅离职守的; D.虚构理由,骗取假期的; E.无理取闹、寻衅滋事、打架斗殴的
答案
多选题
以下行为,给予违规积分、批评教育或核减绩效收入()
A.临时离岗计算机未签退 B.现金、印章、空白重要凭证未按规定保管 C.受理本行领导、客户经理及其员工违规代客户办理各类业务 D.将本人统一认证号、柜员号交他人使用
答案
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开展新生儿疾病筛查的医疗机构有以下行为的,通报批评,给予警告()。
通报批评达到______次的给予警告处分
“金农信家”业务中,有下列行为之一的,给予核减绩效,通报批评处理;情节较重的,给予降低薪酬系数,警告,待岗处理;情节严重的,给予记过至留用察看,解除劳动合同处理()
印章管理中,有下列行为之一的,给予核减绩效,通报批评处理;情节较重的,给予降低薪酬系数,警告至记过,待岗处理;情节严重的,给予记大过至留用察看,解除劳动合同处理()
合同签订中,有下列行为之一的,给予核减绩效,通报批评处理;情节较重的,给予降低薪酬系数,警告至记过处理;情节严重的,给予记大过至留用察看,解除劳动合同处理()
在依法治行中,有下列行为,给予核减绩效,通报批评、诫勉处理;情节较重的,给予警告至记过,降职处理;情节严重的,给予记大过至撤职处理()
有下列情形之一者,视具体事实给予通报批评,并扣发当月绩效奖金的10%~100%(最高5000元)()
发生()、()、()重大信息迟报,给予全局通报批评。
收单业务中,有下列行为之一的,给予核减绩效,通报批评处理;情节较重的,给予降低薪酬系数,警告至记过,待岗处理;情节严重的,给予记大过至留用察看,解除劳动合同处理()
信用卡业务中,有下列行为之一的,给予核减绩效,通报批评处理;情节较重的,给予降低薪酬系数,警告至记过,待岗处理;情节严重的,给予记大过至撤职,解除劳动合同处理()
“金农信e家”业务中,有下列行为之一的,给予核减绩效,通报批评处理;情节较重的,给予降低薪酬系数,警告,待岗处理;情节严重的,给予记过至留用察看,解除劳动合同处理()
通报干部作风红线问题,给予纪律处分的在通报批评、绩效考核的基础上给予诫勉()
通报干部作风问题,未给予纪律处分的在通报批评、绩效考核的基础上给予诫勉()
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消防安全管理中,有下列那些行为之一的,给予核减绩效,通报批评处理;情节较重的,给予降低薪酬系数,警告至记过,待岗处理;情节严重的,给予记大过至撤职,解除劳动合同处理()
员工有下列哪些行为的,给予通报批评,同时给予经济处罚()
员工有下列行为的,公司将给予通报批评处罚()
列车敞门运行给予直接责任干部通报批评处理()
未按规定办理请休假手续者,给予通报批评并扣发()元,绩效工资的处分,并扣减绩效分()分。
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