多选题

合同签订中,有下列行为之一的,给予核减绩效,通报批评处理;情节较重的,给予降低薪酬系数,警告至记过处理;情节严重的,给予记大过至留用察看,解除劳动合同处理()

A. 未落实审批意见的;
B. 违反合同约定用途放款的.
C. 未按规定落实共同借款人签字的;
D. 未按规定签订借款合同、担保合同等法律性文件的;
E. 其他违反合同签订有关规定的

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多选题
审计对象有下列何种行为之一,情节轻微的,给予核减绩效,通报批评处理()
A.阻挠审计人员检查的。 B.转移.隐匿被检查信息记录的。 C.拒绝提供与审计事项有关资料的。 D.打击.报复审计人员的
答案
判断题
骗取、截留、挪用客户信贷资金给予核减绩效,通报批评处理()
答案
多选题
合同签订中,有下列行为之一的,给予核减绩效,通报批评处理;情节较重的,给予降低薪酬系数,警告至记过处理;情节严重的,给予记大过至留用察看,解除劳动合同处理()
A.未落实审批意见的; B.违反合同约定用途放款的. C.未按规定落实共同借款人签字的; D.未按规定签订借款合同、担保合同等法律性文件的; E.其他违反合同签订有关规定的
答案
多选题
劳动纪律执行中,有下列行为之一的,给予核减绩效,批评教育、通报批评处理;情节较重的,给予降低薪酬系数,警告,待岗处理;情节严重的,给予记过至留用察看,解除劳动合同处理()
A.工作中推诿延误,消极怠工的; B.迟到、早退、旷工的; C.未经请假,擅离职守的; D.虚构理由,骗取假期的; E.无理取闹、寻衅滋事、打架斗殴的
答案
判断题
未建立安全保卫工作考核、评比和奖惩机制,情节轻微的,给予核减绩效,通报批评处理()
答案
多选题
在依法治行中,有下列行为,给予核减绩效,通报批评、诫勉处理;情节较重的,给予警告至记过,降职处理;情节严重的,给予记大过至撤职处理()
A.未按要求建立并完善法治管理运行架构.工作责任不明确的。 B.未建立法律审核.法律咨询工作制度和机制,未将法律合规审核作为重要事项上会研究的前置性条件,形成重大的法律风险的。 C.研究重大涉法事项.涉法管理人员未列席会议,形成重大的法律风险的。 D.与外部重要商务谈判.业务合作洽谈,涉及重要法律事项,法律合规人员未参与,形成重大的法律风险的
答案
多选题
印章管理中,有下列行为之一的,给予核减绩效,通报批评处理;情节较重的,给予降低薪酬系数,警告至记过,待岗处理;情节严重的,给予记大过至留用察看,解除劳动合同处理()
A.因违反管理规定造成本行印章丢失、被盗的; B.印章丢失后未按规定报告并未及时采取有效措施的; C.未按规定保管、作废和销毁的; D.领用的印章违规交于他人保管使用的
答案
多选题
“金农信家”业务中,有下列行为之一的,给予核减绩效,通报批评处理;情节较重的,给予降低薪酬系数,警告,待岗处理;情节严重的,给予记过至留用察看,解除劳动合同处理()
A.未做好重要空白凭证实物保管工作,导致重要空白凭证丢失; B.未对“金农信家”和管理员进行定期或不定期的现场检查和业务培训的; C.未加强“金农信家”管理,导致违规开展业务,发生违法乱纪、欺诈误导事件,损害群众利益和安徽农金形象的; D.未按规定 E.对终端运行情况、交易情况进行日常监控的
答案
多选题
员工有下列行为之一的,给予通报批评()
A.违反考勤及请假制度,符合以下任一项:a.一个月内累计迟到、早退、缺勤 3 次及以上;b.一个月内累计旷工 1 天;c.三个月内累计旷工 2 天 B.当班期间擅自离岗或调班,造成不良影响和后果的 C.不服从工作分配、调动及指挥,贻误工作或影响生产工作秩序的;责任心不强,不认真履行岗位职责或推诿扯皮;未完成工作任务、工作质量差、造成工作延误或损失的 D.在工作岗位上无理取闹、辱骂同事,且态度恶劣,造成一定影响的;在分公司组织的业务考试中舞弊、作(弊)的 E.当班期间做与工作无关的事,影响正常工作秩序,经批评教育仍不改正的;符合中心、部门所规定的通报批评情形的
答案
单选题
信用卡业务中,有下列行为之一的,给予核减绩效,通报批评处理;情节较重的,给予降低薪酬系数,警告至记过,待岗处理;情节严重的,给予记大过至撤职,解除劳动合同处理()
A.篡改客户信息.伪造客户信息申请信用卡的。 B.遗失.擅自销毁银行卡申请材料的。 C.进行银行卡虚假营销.虚增业务量的。 D.对开通小额免密免签业务等借记卡高风险业务未履行风险提示职责的
答案
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