劳动合同包含的条款有工作时间、工作内容、劳动报酬、社会保险、劳动条件等（）

劳动合同一般包括以下七个必备条款：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止条件；违反劳动合同的责任。（） （）是指劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应当支付的最低劳动报酬 劳动报酬是劳动合同的必备条款，福利待遇条款在劳动合同中可有可无。 劳动报酬是劳动合同的必备条款，福利待遇条款在劳动合同中可有可无。 劳动报酬是劳动合同的必备条款，福利待遇条款在劳动合同中可有可无。 劳动报酬是劳动合同的必备条款，福利待遇条款在劳动合同中可有可无。 根据《劳动法》，劳动报酬、劳动纪律、社会保险均是劳动合同的法定必备条款（） （）的内容包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等。 劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任为劳动合同必备条款，除此之外，当事人可以协商约定其他内容。 　　延长工作时间的劳动报酬如何确定? 延长工作时间的劳动报酬如何确定 甲公司与李某订立劳动合同，合同约定：李某担任公司会计，每日工作时间为4小时，每周工作时间不超过24小时，每小时的劳动报酬为40元，该劳动合同属于( )。 培训、劳动报酬、试用期都属于劳动合同的约定条款（） 集体合同中( )的部分，一般应包括劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利和劳动安全卫生等项条款． 因为劳动报酬是由劳动者与用人单位协商的，所以劳动合同中的劳动报酬属于约定条款（） 劳动报酬是劳动者提供了劳动而取得的报酬，是劳动合同的主要条款。下列关于合同中有关劳动报酬的说法，正确的是（） 用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（ ）支付劳动报酬。 劳动合同法将“劳动报酬”作为了（）的必备条款之一。 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的必备条款包括用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动合同期限；工作时间和休息休假；社保保险；工作内容和工作地点；劳动报酬；劳动保护、劳动条件和职业危害防护以及约定试用期、培训、保守秘密等其他事项（） 最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬