公司内部招聘录用的人员，实行试用期。试用期满，由用人单位和人事处考核能够胜任招聘岗位工作的，经人事处报公司主管领导批准后，办理正式调动手续；经考核不能胜任招聘岗位工作的退回原单位（）

用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期工资的两倍为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金（） 　　简述用人单位违法约定试用期的行为及处理。　　 新录用的劳务派遣人员实行试用期制度，试用期一般为（） 用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 用人单位违法与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金 用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金的标准是（） 试用期内，用人单位是否可以任意解聘？ 新入职人员试用期满，用人单位严格对照岗位说明书的任职资格或条件，填写《试用期满人员考核表》A.是B.否（） 事业单位公开招聘，被录用的人员有试用期吗 事业单位公开招聘，被录用的人员有试用期吗 下列哪些情况下，用人单位可以解除试用期合同（） 用人单位在规章制度中规定，新招聘的员工先签订《试用期合同》，通过试用期后再签订《劳动合同》。根据《劳动合同法》规定，该“试用期合同”实质上是（） 对新录用人员应当在试用期内进行( ) 在试用期内解除劳动合同后，用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期。() 在试用期内解除劳动合同后，用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期。（ ） 新入职员工首次与公司签订为期三年的劳动合同，试用期六个月，试用期满前进行考核评定，填写“试用期满考核评价表”，对于考核不合格人员，用人单位与其解除劳动合同。（） 试用期内“走人”，要赔偿用人单位损失吗？ 用人单位有权决定劳动者试用期工资标准吗？ 用人单位享有依法约定试用期和服务期的权利。 用人单位违法与劳动者约定试用期怎么办？