相关试题
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人员甄选指标的设计原则有()。
A.针对性 B.明确性 C.合理性 D.精炼性
答案
甄选的原则有()。
A.因事择人的原则 B.公开、公平、公正 C.用人所长的原则 D.专家主观正确评价原则 E.德才兼备的原则
答案
人员测评指标体系的设计应遵循的原则有（）
A.针对性原则 B.明确性原则 C.科学性原则 D.创新原则 E.精炼性原则
答案
人力资源甄选的原则有（）。
A.因事择人原则 B.人职匹配原则 C.用人所长原则 D.良性结构原则 E.德才兼备原则
答案
统计指标的设计原则有
A.目的性 B.科学性 C.可行性 D.联系性 E.直观性
答案
属于设计业绩评价指标遵循的原则有（）
A.促使管理者关注企业目标 B.资料容易获得 C.简便易行 D.科学合理
答案
绩效考评指标体系的设计原则有()。
A.针对性原则 B.关键性原则 C.完整性原则 D.独立性原则 E.可测性原则
答案
设计关键绩效指标时，必须符合的原则有（）
A.明确性原则 B.可测性原则 C.相关性原则 D.时限性原则
答案
设计关键绩效指标时，必须符合的原则有（）。
A.明确性原则 B.可测性原则 C.可达成原则 D.相关性原则 E.时限性原则
答案
市政绩效指标设计应遵循的原则有
A.客观全面原则 B.一致性原则 C.相关性原则 D.激励原则 E.软、硬指标相结合原则
答案
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在设计统计指标体系时，遵循的主要原则有（）。
设计良好的关键风险指标体系要满足的原则有( )。
设计评价指标体系的原则有一致性原则、完备性原则和（）
人员培训的原则有人员培训的原则有（）
项目经济评价方法的设计和评价指标的设定，应遵循的原则有（）
项目经济评价方法的设计和评价指标的设定，应遵循的原则有( )
项目经济评价方式的设计和评价指标的设定应遵循的原则有( )。
以下不是人员甄选常用的效度指标的是（）。
人员甄选指标体系由测评指标和测评权重两个部分构成。()
项目目标设计原则有（）。
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