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换一换
培训成果转化的第四层面是指（）
A.依样画瓢 B.举一反三 C.自我管理 D.融会贯通
答案
培训成果转化的第二层面是指（）
A.依样画瓢 B.举一反三 C.融会贯通 D.自我管理
答案
柯克帕特里克四层次培训评估模式的第四层面评估的重点是()。
A.受训者满意度 B.工作中行为的改进 C.被培训者获得的经营业绩 D.技能、态度、行为方式方面的收获
答案
柯克帕特里克四层次培训评估模式的第四层面评估的重点是（ ）。
A.受训者满意度 B.工作中行为的改进 C.被培训者获得的经营业绩 D.知识、技能、态度、行为方式方面的收获
答案
目前我国SDH网络结构分四个层面，第一层面为（），第二层面为（），第三层面为（），第四层面为（）。
答案
第四层次文件，主要指（）
A.各类表单、表格等；外来文件；受控通知；会议纪要；受控公文 B.各类表单、表格等；外来文件 C.外来文件；受控通知；会议纪要 D.会议纪要；受控公文
答案
简述培训成果转化的四个层面。
答案
目前我国SDH网络结构分四个层面，第一层面为长途一级干线网，第二层面为二级干线网，第三层面为（），第四层面为用户接入网。
答案
培训成果转化分为哪四个层面？
答案
培训成果转化的四个层面是什么?
答案
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培训成果转化分为哪四个层面
OSI参考模型的第四层是（）
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试论述培训成果转化的层面
“自我管理”是培训成果转化的（）层面。
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OSI的第四层属于传输层,其作用是（）
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求第四层吸水量的公式为（）。
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