对于实行成本领先战略的企业来说，其人力资源战略特点有（）
A. 组织会围绕长期的结果导向的绩效评价来制定人力资源战略
B. 强调技术资格与技能证明
C. 采用内部晋升
D. 使用绩效考核作为控制机制
E. 企业常常聘用符合目标市场对象的人加入企业
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对于实行成本领先战略的企业来说，其人力资源战略特点有（）
A.组织会围绕长期的结果导向的绩效评价来制定人力资源战略 B.强调技术资格与技能证明 C.采用内部晋升 D.使用绩效考核作为控制机制 E.企业常常聘用符合目标市场对象的人加入企业
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对于实行成本领先经营战略的企业来说,其人力资源管理的特点是（）
A.组织会围绕长期的结果导向的绩效评价来制定人力资源战略 B.通过内部晋升来选拔管理者 C.建立起具有内部一致性的报酬系统 D.管理者和下属的工资差距很大 E.企业常常聘用符合目标市场对象的人加入企业
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对于实行成本领先经营战略的企业来说,其人力资源管理的特点是( )。
A.组织会围绕长期的结果导向的绩效评价来制定人力资源战略 B.通过内部晋升来选拔管理者 C.建立起具有内部一致性的报酬系统 D.管理者和下属的工资差距很大 E.企业常常聘用符合目标市场对象的人加入企业
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对于实行成本领先战略的企业来说，其企业绩效管理的特点有( )。
A.本着节约人力、物力、财力的原则实施绩效管理 B.在绩效计划、监控和反馈面谈中管理者应该鼓励员工发挥创造性思维 C.尽量选择以结果为导向的、实施成本较低的评价方法 D.评价指标的选定可以多选择一些客观的财务指标来引导员工的行为 E.评价的主体应该多元化
答案
对于实行成本领先战略的企业来说,其企业绩效管理的特点有( )。
A.本着节约人力物力、财力的原则实施绩效管理 B.在绩效计划监控和反馈面谈中管理者应该鼓励员工发挥创造性思维 C.尽量选择以结果为导向的实施成本较低的评价方法 D.评价指标的选定可以多选择一些客观的财务指标来引导员工的行为 E.评价的主体应该多元化
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下列选项中，关于采用成本领先战略的组织其人力资源战略各职能的说法，正确的是（）。
A.绩效管理的重点在于员工的行为规范和对基本工作流程的遵守 B.在薪酬水平方面，会密切关注竞争对手的薪酬状况 C.会提高浮动薪酬或奖金在薪酬构成中的比重 D.培训的内容重点是组织未来的发展 E.这种组织通常会强调员工在工作岗位上的稳定性
答案
在制定人力资源战略时，哪个战略与成本领先战略相匹配（）
A.高投入战略 B.低成本战略 C.外部获取战略 D.规模化战略
答案
关于实行成本领先战略的组织的人力资源管理，说法错误的是（）
A.强调员工在工作岗位上的稳定性 B.培训的重点是针对员工当前所从事的工作的需要 C.绩效管理的重点在于员工的行为规范和对基本工作流程的遵守 D.提高基本工资在薪酬构成中的比重
答案
采取成本领先战略的企业中，常见的人力资源管理活动是（）。
A.降低质量标准以确保低成本 B.关注竞争对手的薪酬情况 C.尽可能降低浮动薪酬在员工总薪酬中所占的比重 D.鼓励员工进行创新
答案
关于成本领先战略组织的战略性人力资源管理问题，说法正确的是（ ）。
A.重视效率 B. C.招募富有创新精神的员工 D. E.绩效管理更为关注创新的结果 F. G.客户满意度是最为关注的绩效指标
答案
热门试题
关于成本领先战略组织的战略性人力资源管理问题，说法正确的是（）
成本领先战略的组织采取的人力资源管理措施应当是().
成本领先战略的组织采取的人力资源管理措施应当是()。
下列人力资源管理活动中，与成本领先战略相匹配的是（）。
适用成本领先战略的企业有( )。
采用成本领先战略的企业，其薪酬体系的特点有（ ）
实行成本领先战略的企业的首要经营目标是（）
何谓成本领先战略？它有哪些特点？
成本领先战略
成本领先战略
企业会采取成本领先战略的原因有()。
下列各项中,属于成本领先战略的特点有（）
成本领先战略就是削价战略
成本领先战略方案
试述成本领先战略。
企业采用成本领先战略的主要原因有（）
企业实施成本领先战略可行的做法有（）。
采用成本领先战略的条件有( )。
企业实施成本领先战略的途径包括（ ）。
企业实施成本领先战略的途径包括（ ）。
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