弗鲁姆将择业动机理论用来解释个人的职业选择行为

弗鲁姆提出的激励理论认为（） 弗鲁姆提出的激励理论是( ) 职业发展理论认为，职业选择不是个人生活中面临择业时的单一事件，而是一个过程（） 弗鲁姆提出的管理理论是() 霍兰德职业选择理论将职业划分为()。 1.弗鲁姆提出的激励理论认为( ) 弗鲁姆的期望理论可用公式表示为() 示弗鲁姆的期望理论的公式是( ) 在佛隆的择业动机理论中，影响职业概率的因素有()。 下列不属于弗鲁姆理论核心变量的是（） 耶鲁大学教授弗鲁姆提出（）理论，是另一种解释激励的重要观点。 专技天下: 职业选择理论告诉我们，一个人的职业选择受（ ）因素的影响。 下列选项中属于弗鲁姆期望理论的观点的有 ( ) 根据弗鲁姆的期望理论，下列公式中正确的是()。 美国心理学家弗鲁姆提出的理论（） 根据弗鲁姆的期望理论，以下公式中错误的是（ ） 简述弗鲁姆期望理论的基本内容和其公式。 美国心理学家弗鲁姆提出了期望理论。 实现了领导行为两维理论和弗鲁姆期望理论的结合的是（） 维克多·弗鲁姆创建了（）。